Würth je srčen za družine

Würth je srčen za družine

Leta 2022 bo Würth Austria eno izmed TOP 15 družinam najbolj prijaznih podjetij v Avstriji v sektorju »Trgovina in tekstil«. Medijska znamka freundin in platforma za ocenjevanje delodajalcev kununu sta tudi letos počastili združljivost družine in kariere, dobro ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, dejavnike dobrega počutja in enake karierne možnosti pri delodajalcih. Willi Trumler, generalni direktor Würth Austria, je nagrade zadovoljen: "Motivirani zaposleni so za nas zelo pomembni. Zato je za nas zelo pomembno, da jim z individualnimi rešitvami zagotovimo najboljšo možno podporo v različnih življenjskih obdobjih - naj bo to s prilagodljivim delovnim časom, možnostjo dela od doma ali s starševskim dopustom za mlade mamice in očete."

Ekaterina Chesnokova, vodja kadrovskega razvoja in zaposlovanja pri Würth Austria, pojasnjuje, zakaj bi bilo treba pojem družini prijaznost v sodobnem delovnem svetu opredeliti še širše: »Zame družini prijaznost pomeni tudi izvajanje ukrepov za podporo vsem individualnim nalogam oskrbe in nege – tudi onkraj varstva otrok.« Yenia Zaba, direktorica globalnih komunikacij in blagovnih znamk pri kununu, pojasnjuje: "Pomembno je, da prijaznost do družine na koncu pomeni več kot domača pisarna in prilagodljiv delovni čas. Prijaznost do družine je bolj kompleksna. Izraža se tudi v dejstvu, da podjetja ustvarjajo individualne rešitve za zadovoljevanje potreb svojih zaposlenih."

Letos je bilo v študijo vključenih skupaj več kot 2 milijona ocen 175.000 podjetij v Avstriji in Nemčiji, na podlagi katerih je nastala lestvica. Vsako od teh podjetij, za katero je bila od 1. januarja 2022 prejeta vsaj ena ocena in ki izpolnjuje minimalno število 50 ocen na kununu.com, je imelo možnost, da se uvrsti na lestvico. Poleg delovnega vzdušja, ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem, plače in enakosti so sedanji in nekdanji zaposleni iz vseh delovnih skupin, panog in kariernih ravni ocenjevali predvsem družinam prijazne ponudbe, kot so prilagodljiv delovni čas, možnost dela od doma, varstvo otrok in pokojninske sheme podjetja. Dodatna merila za ocenjevanje so vključevala vedenje nadzornika ter kariero in nadaljnje usposabljanje.