Suche
Mein Konto
Würth ukazuje srdce pre rodiny
V cene pre zamestnávateľov, ktorí sú v krajine najpriateľskejší k rodinám, sa Würth Austria umiestnil medzi 15 najlepšími.
Würth ukazuje srdce pre rodiny
V roku 2022 bude Würth Austria jednou z TOP 15 spoločností, ktoré sú najviac priateľské k rodinám v Rakúsku v sektore „Obchod a textil“. Mediálna značka freundin a platforma hodnotenia zamestnávateľov kununu aj tento rok ocenili kompatibilitu rodiny a kariéry, dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, faktory dobrej nálady a rovnaké kariérne príležitosti so zamestnávateľmi. Willi Trumler, výkonný riaditeľ Würth Austria, má z ocenenia radosť: "Motivovaní zamestnanci sú pre nás veľmi dôležití. Preto je pre nás veľmi dôležité poskytnúť im najlepšiu možnú podporu v rôznych fázach života s individuálnymi riešeniami - či už flexibilným pracovným časom, možnosťou pracovať z domu alebo rodičovskou dovolenkou pre mladé matky a otcov."
Ekaterina Chesnokova, vedúca personálneho rozvoja a náboru vo Würth Austria, vysvetľuje, prečo by sa mal pojem ústretovosť k rodine definovať v modernom pracovnom svete ešte širšie: „Priateľstvo k rodine pre mňa znamená aj implementáciu opatrení na podporu všetkých úloh individuálnej starostlivosti a ošetrovateľstva – dokonca aj nad rámec starostlivosti o deti.“ Yenia Zaba, riaditeľka Global Communications & Brand v kununu, vysvetľuje: "Je dôležité, že ústretovosť k rodine v konečnom dôsledku znamená viac ako domáca kancelária a flexibilný pracovný čas. Priateľskosť k rodine je komplexnejšia. Vyjadruje sa aj v tom, že spoločnosti vytvárajú individuálne riešenia, aby uspokojili potreby svojich zamestnancov."
Tento rok bolo do štúdie, na základe ktorej bol vytvorený rebríček, zaradených celkovo viac ako 2 milióny recenzií 175 000 spoločností v Rakúsku a Nemecku. Šancu na zaradenie do rebríčka mala každá z týchto spoločností, na ktorú bola od 1. januára 2022 prijatá aspoň jedna recenzia a ktorá spĺňa minimálny počet 50 recenzií na kununu.com. Súčasní a bývalí zamestnanci zo všetkých pracovných skupín, odvetví a kariérnych úrovní okrem pracovnej atmosféry, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, platu a rovnosti hodnotili predovšetkým ponuky priateľské k rodine, ako napríklad flexibilný pracovný čas, možnosť pracovať z domu, starostlivosť o deti a podnikové dôchodkové systémy. Ďalšie hodnotiace kritériá zahŕňali správanie nadriadeného, ako aj kariéru a ďalšie vzdelávanie.