Würth arată inimă pentru familii

Würth arată inimă pentru familii

În 2022, Würth Austria va fi unul dintre TOP 15 al celor mai prietenoase companii din Austria din sectorul „Comerț și textile”. În acest an, brandul media freundin și platforma de evaluare a angajatorului kununu au onorat încă o dată compatibilitatea dintre familie și cariera, un echilibru bun între viața profesională și cea privată, factorii de bine și oportunitățile egale în carieră cu angajatorii. Willi Trumler, Managing Director Würth Austria, este mulțumit de premiu: "Angajații motivați sunt foarte importanți pentru noi. De aceea este foarte important pentru noi să le oferim cel mai bun sprijin posibil în diferitele faze ale vieții cu soluții individuale - fie că este vorba de program flexibil de lucru, de posibilitatea de a lucra de acasă sau de concediu parental pentru mame și tați tineri."

Ekaterina Chesnokova, șeful departamentului de dezvoltare și recrutare a personalului la Würth Austria, explică de ce termenul de prietenie cu familia ar trebui definit și mai larg în lumea modernă a muncii: „Pentru mine, prietenia familiei înseamnă și implementarea unor măsuri care să susțină toate sarcinile individuale de îngrijire și îngrijire – chiar și dincolo de îngrijirea copiilor”. Yenia Zaba, Director of Global Communications & Brand la kununu, explică: "Este important ca familia prietenoasă să însemne, în cele din urmă, mai mult decât biroul la domiciliu și orele de lucru flexibile. Familiaritatea este mai complexă. Se exprimă și prin faptul că companiile creează soluții individuale pentru a satisface nevoile angajaților lor."

Anul acesta, în studiu au fost incluse în total peste 2 milioane de recenzii ale a 175.000 de companii din Austria și Germania, pe baza căruia a fost creat clasamentul. Fiecare dintre aceste companii pentru care s-a primit cel puțin o recenzie de la 1 ianuarie 2022 și care îndeplinește numărul minim de 50 de recenzii pe kununu.com a avut șanse să fie inclusă în clasament. Pe lângă atmosfera de lucru, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, salariu și egalitate, actualii și foștii angajați din toate grupurile de muncă, industriile și nivelurile de carieră au evaluat în primul rând ofertele favorabile familiei, cum ar fi programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, îngrijirea copiilor și sistemele de pensii ale companiei. Alte criterii de evaluare au inclus comportamentul supervizorului, precum și cariera și formarea continuă.