Suche
Mein Konto
Würth okazuje serce rodzinom
W konkursie dla najbardziej przyjaznego rodzinie pracodawcy w kraju firma Würth Austria znalazła się w pierwszej piętnastce.
Würth okazuje serce rodzinom
W 2022 roku Würth Austria znajdzie się w gronie TOP 15 najbardziej przyjaznych rodzinie firm w Austrii w branży „Handel i tekstylia”. W tym roku marka medialna freundin i platforma oceny pracodawców kununu po raz kolejny uhonorowały z pracodawcami zgodność rodziny i kariery, dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, czynniki dobrego samopoczucia i równe możliwości kariery. Willi Trumler, dyrektor zarządzający Würth Austria, jest zadowolony z nagrody: „Zmotywowani pracownicy są dla nas bardzo ważni. Dlatego tak ważne jest dla nas zapewnienie im jak najlepszego wsparcia na różnych etapach życia dzięki indywidualnym rozwiązaniom – czy to poprzez elastyczne godziny pracy, możliwość pracy w domu czy urlop rodzicielski dla młodych matek i ojców”.
Ekaterina Chesnokova, dyrektor ds. rozwoju personelu i rekrutacji w firmie Würth Austria, wyjaśnia, dlaczego we współczesnym świecie pracy termin „przyjazny rodzinie” należy zdefiniować jeszcze szerzej: „Przyjazność rodzinie oznacza dla mnie także wdrożenie środków wspierających wszystkie indywidualne zadania opiekuńcze i pielęgniarskie – nawet wykraczające poza opiekę nad dziećmi”. Yenia Zaba, dyrektor ds. globalnej komunikacji i marki w kununu, wyjaśnia: „Ważne jest, aby przyjazność rodzinie ostatecznie oznaczała coś więcej niż biuro w domu i elastyczne godziny pracy. Przyjazność rodzinie jest bardziej złożona. Wyraża się ona również w tym, że firmy tworzą indywidualne rozwiązania, aby zaspokoić potrzeby swoich pracowników”.
W tym roku do badania, na podstawie którego powstał ranking, włączono łącznie ponad 2 miliony recenzji 175 000 firm z Austrii i Niemiec. Każda z tych firm, dla której od 1 stycznia 2022 roku wpłynęła co najmniej jedna recenzja i która zebrała minimalną liczbę 50 recenzji na kununu.com, miała szansę na umieszczenie w rankingu. Oprócz atmosfery pracy, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wynagrodzenia i równości, obecni i byli pracownicy ze wszystkich grup zawodowych, branż i poziomów kariery oceniali przede wszystkim oferty przyjazne rodzinie, takie jak elastyczne godziny pracy, możliwość pracy z domu, opieka nad dziećmi i zakładowe programy emerytalne. Dalsze kryteria oceny obejmowały zachowanie przełożonego, a także karierę i dalsze szkolenie.