Würth viser hjerte for familier

Würth viser hjerte for familier

I 2022 vil Würth Østerrike være en av TOP 15 av de mest familievennlige selskapene i Østerrike innenfor sektoren "Handel og tekstil". I år hedret mediemerket freundin og arbeidsgivervurderingsplattformen kununu nok en gang kompatibiliteten mellom familie og karriere, en god balanse mellom arbeid og privatliv, trivselfaktorer og like karrieremuligheter med arbeidsgivere. Willi Trumler, administrerende direktør i Würth Østerrike, er glad for prisen: "Motiverte medarbeidere er svært viktige for oss. Derfor er det veldig viktig for oss å gi dem best mulig støtte i de ulike livsfasene med individuelle løsninger - det være seg med fleksibel arbeidstid, muligheten til å jobbe hjemmefra eller med foreldrepermisjon for unge mødre og fedre."

Ekaterina Chesnokova, leder for personalutvikling og rekruttering i Würth Østerrike, forklarer hvorfor begrepet familievennlighet bør defineres enda bredere i den moderne arbeidsverdenen: «For meg betyr familievennlighet også å implementere tiltak for å støtte alle individuelle omsorgs- og pleieoppgaver – også utover barnepass.» Yenia Zaba, direktør for Global Communications & Brand i kununu, forklarer: "Det er viktig at familievennlighet til syvende og sist betyr mer enn hjemmekontor og fleksibel arbeidstid. Familievennlighet er mer komplekst. Det kommer også til uttrykk i det faktum at bedrifter lager individuelle løsninger for å møte behovene til sine ansatte."

I år ble totalt mer enn 2 millioner anmeldelser av 175 000 bedrifter i Østerrike og Tyskland inkludert i studien, som rangeringen ble laget på grunnlag av. Hvert av disse selskapene som har mottatt minst én anmeldelse siden 1. januar 2022 og som oppfyller minimumsantallet på 50 anmeldelser på kununu.com hadde en sjanse til å bli inkludert i rangeringen. I tillegg til arbeidsatmosfære, balanse mellom arbeid og privatliv, lønn og likestilling, vurderte nåværende og tidligere ansatte fra alle arbeidsgrupper, bransjer og karrierenivåer primært familievennlige tilbud, som fleksibel arbeidstid, mulighet til å jobbe hjemmefra, barnepass og bedriftspensjonsordninger. Ytterligere evalueringskriterier inkluderte veilederadferd samt karriere og videreutdanning.