Würth toont hart voor gezinnen

Würth toont hart voor gezinnen

In 2022 zal Würth Oostenrijk een van de TOP 15 van de meest gezinsvriendelijke bedrijven in Oostenrijk zijn binnen de sector “Handel & Textiel”. Dit jaar hebben het mediamerk freundin en het werkgeversbeoordelingsplatform kununu opnieuw de compatibiliteit van gezin en carrière, een goede balans tussen werk en privé, feel-good-factoren en gelijke carrièremogelijkheden bij werkgevers in de kijker gezet. Willi Trumler, directeur van Würth Oostenrijk, is blij met de onderscheiding: "Gemotiveerde medewerkers zijn voor ons erg belangrijk. Daarom is het voor ons erg belangrijk om hen in de verschillende levensfasen zo goed mogelijk te ondersteunen met individuele oplossingen - of het nu gaat om flexibele werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken of om ouderschapsverlof voor jonge moeders en vaders."

Ekaterina Chesnokova, hoofd personeelsontwikkeling en rekrutering bij Würth Oostenrijk, legt uit waarom de term gezinsvriendelijkheid in de moderne arbeidswereld nog breder moet worden gedefinieerd: “Voor mij betekent gezinsvriendelijkheid ook het implementeren van maatregelen ter ondersteuning van alle individuele zorg- en verpleegtaken – zelfs buiten de kinderopvang.” Yenia Zaba, directeur Global Communications & Brand bij kununu, legt uit: "Het is belangrijk dat gezinsvriendelijkheid uiteindelijk meer betekent dan thuiswerken en flexibele werktijden. Gezinsvriendelijkheid is complexer. Het komt ook tot uiting in het feit dat bedrijven individuele oplossingen creëren om aan de behoeften van hun werknemers te voldoen."

Dit jaar zijn in totaal ruim 2 miljoen reviews van 175.000 bedrijven in Oostenrijk en Duitsland meegenomen in het onderzoek, op basis waarvan de ranking tot stand is gekomen. Elk van deze bedrijven waarvoor sinds 1 januari 2022 minimaal één review is ontvangen en die voldoet aan het minimumaantal van 50 reviews op kununu.com maakte kans om in de ranking te worden opgenomen. Naast de werksfeer, de balans tussen werk en privéleven, salaris en gelijkheid, waardeerden huidige en voormalige werknemers uit alle werkgroepen, sectoren en carrièreniveaus vooral gezinsvriendelijke aanbiedingen, zoals flexibele werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken, kinderopvang en bedrijfspensioenregelingen. Andere evaluatiecriteria waren onder meer het gedrag van de supervisor, evenals de loopbaan en bijscholing.