Würth izrāda sirdi ģimenēm

Würth izrāda sirdi ģimenēm

2022. gadā Würth Austria būs viens no TOP 15 ģimenei draudzīgākajiem uzņēmumiem Austrijā “Tirdzniecības un tekstila” sektorā. Mediju zīmols freundin un darba devēju reitingu platforma kununu šogad kārtējo reizi godināja ģimenes un karjeras saderību, labu darba un privātās dzīves līdzsvaru, pašsajūtas faktorus un vienlīdzīgas karjeras iespējas ar darba devējiem. Würth Austria rīkotājdirektors Villijs Trumlers ir gandarīts par piešķirto balvu: "Mums ir ļoti svarīgi motivēti darbinieki. Tāpēc mums ir ļoti svarīgi sniegt viņiem labāko iespējamo atbalstu dažādos dzīves posmos ar individuāliem risinājumiem - vai tas būtu ar elastīgu darba laiku, iespēju strādāt no mājām vai ar bērna kopšanas atvaļinājumu jaunajām māmiņām un tētiem."

Jekaterina Česnokova, Austrijas Würth personāla attīstības un darbā pieņemšanas nodaļas vadītāja, skaidro, kāpēc mūsdienu darba pasaulē jēdziens “draudzīgums ģimenei” būtu jādefinē vēl plašāk: “Manuprāt, draudzīgums ģimenei nozīmē arī tādu pasākumu ieviešanu, kas atbalsta visus individuālos aprūpes un aprūpes uzdevumus – pat ārpus bērnu aprūpes.” Yenia Zaba, kununu globālās komunikācijas un zīmola direktore, skaidro: "Ir svarīgi, lai ģimenei draudzīgums galu galā nozīmētu vairāk nekā mājas birojs un elastīgs darba laiks. Ģimenei draudzīgums ir daudz sarežģītāks. Tas izpaužas arī apstāklī, ka uzņēmumi rada individuālus risinājumus savu darbinieku vajadzībām."

Šogad kopumā pētījumā tika iekļauti vairāk nekā 2 miljoni atsauksmju par 175 000 uzņēmumu Austrijā un Vācijā, uz kuru pamata tika izveidots reitings. Katram no šiem uzņēmumiem, par kuriem kopš 2022. gada 1. janvāra ir saņemta vismaz viena atsauksme un kas atbilst minimālajam 50 atsauksmju skaitam vietnē kununu.com, bija iespēja tikt iekļautam reitingā. Papildus darba atmosfērai, darba un privātās dzīves līdzsvaram, atalgojumam un vienlīdzībai esošie un bijušie darbinieki no visām darba grupām, nozarēm un karjeras līmeņiem primāri novērtēja ģimenei draudzīgus piedāvājumus, piemēram, elastīgu darba laiku, iespēju strādāt no mājām, bērnu aprūpes un uzņēmuma pensiju shēmas. Papildu vērtēšanas kritēriji ietvēra vadītāju uzvedību, kā arī karjeru un tālākizglītību.