Würth rodo širdį šeimoms

Würth rodo širdį šeimoms

2022 m. „Würth Austria“ bus viena iš TOP 15 šeimai palankiausių įmonių Austrijoje „Prekybos ir tekstilės“ sektoriuje. Žiniasklaidos prekės ženklas „Freundin“ ir darbdavių reitingų platforma „Kununu“ šiais metais dar kartą pagerbė šeimos ir karjeros suderinamumą, gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, geros savijautos veiksnius ir lygias karjeros galimybes su darbdaviais. Willi Trumleris, „Würth Austria“ generalinis direktorius, džiaugiasi šiuo apdovanojimu: „Mums labai svarbūs motyvuoti darbuotojai. Todėl mums labai svarbu suteikti jiems geriausią įmanomą pagalbą įvairiais gyvenimo etapais taikant individualius sprendimus – ar tai būtų lanksčios darbo valandos, galimybė dirbti namuose ar vaiko priežiūros atostogos jaunoms mamoms ir tėčiams“.

Jekaterina Chesnokova, Würth Austria personalo ugdymo ir įdarbinimo vadovė, paaiškina, kodėl draugiškumo šeimai terminas šiuolaikiniame darbo pasaulyje turėtų būti apibrėžtas dar plačiau: „Man draugiškumas šeimai taip pat reiškia priemonių įgyvendinimą, kad būtų remiamos visos individualios priežiūros ir slaugos užduotys – net ir ne tik vaiko priežiūra“. Yenia Zaba, Kununu pasaulinės komunikacijos ir prekės ženklo direktorė, aiškina: "Svarbu, kad draugiškumas šeimai galiausiai reiškia daugiau nei namų biuras ir lanksčios darbo valandos. Tinkamumas šeimai yra sudėtingesnis dalykas. Tai taip pat išreiškiama tuo, kad įmonės kuria individualius sprendimus, patenkinančius savo darbuotojų poreikius."

Šiais metais iš viso į tyrimą buvo įtraukta daugiau nei 2 milijonai 175 000 įmonių Austrijoje ir Vokietijoje apžvalgų, kurių pagrindu buvo sudarytas reitingas. Kiekviena iš šių įmonių, apie kurias nuo 2022 m. sausio 1 d. buvo gauta bent viena apžvalga ir kuri atitinka minimalų 50 atsiliepimų skaičių kununu.com, turėjo galimybę būti įtraukta į reitingą. Be darbo atmosferos, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, atlyginimo ir lygybės, esami ir buvę darbuotojai iš visų darbo grupių, pramonės šakų ir karjeros lygių visų pirma įvertino šeimai palankius pasiūlymus, tokius kaip lankstus darbo laikas, galimybė dirbti namuose, vaikų priežiūra ir įmonės pensijų sistemos. Kiti vertinimo kriterijai apėmė vadovo elgesį, karjerą ir tolesnius mokymus.