Würth ha a cuore le famiglie

Würth ha a cuore le famiglie

Nel 2022, Würth Austria sarà una delle 15 TOP aziende austriache più a misura di famiglia nel settore “Trade & Textile”. Anche quest'anno il marchio mediatico freundin e la piattaforma di valutazione dei datori di lavoro kununu hanno premiato la conciliabilità tra famiglia e carriera, il buon equilibrio tra lavoro e vita privata, i fattori di benessere e le pari opportunità di carriera con i datori di lavoro. Willi Trumler, amministratore delegato di Würth Austria, è soddisfatto del premio: "Per noi i dipendenti motivati ​​sono molto importanti. Ecco perché per noi è molto importante fornire loro il miglior supporto possibile nelle diverse fasi della vita con soluzioni individuali - che si tratti di orari di lavoro flessibili, della possibilità di lavorare da casa o di congedi parentali per giovani madri e padri."

Ekaterina Chesnokova, responsabile dello sviluppo del personale e del reclutamento presso Würth Austria, spiega perché nel mondo del lavoro moderno il termine “famiglie” dovrebbe essere definito in modo ancora più ampio: “Per me, rispetto per la famiglia significa anche l’attuazione di misure a sostegno di tutti i compiti individuali di assistenza e cura, anche al di là dell’assistenza all’infanzia”. Yenia Zaba, direttrice Global Communications & Brand di Kununu, spiega: "È importante che il rispetto per la famiglia in definitiva significhi qualcosa di più dell'home office e degli orari di lavoro flessibili. Il rispetto per la famiglia è più complesso. Si esprime anche nel fatto che le aziende creano soluzioni individuali per soddisfare le esigenze dei propri dipendenti".

Quest'anno sono state incluse nello studio complessivamente oltre 2 milioni di recensioni di 175.000 aziende in Austria e Germania, sulla base delle quali è stata stilata la classifica. Ognuna di queste aziende per cui è stata ricevuta almeno una recensione dal 1 gennaio 2022 e che soddisfa il numero minimo di 50 recensioni su kununu.com ha avuto la possibilità di essere inclusa nella classifica. Oltre all’atmosfera lavorativa, all’equilibrio tra lavoro e vita privata, al salario e all’uguaglianza, i dipendenti attuali ed ex di tutti i gruppi di lavoro, settori e livelli di carriera hanno valutato soprattutto le offerte a misura di famiglia, come orari di lavoro flessibili, la possibilità di lavorare da casa, l’assistenza all’infanzia e la previdenza aziendale. Ulteriori criteri di valutazione includevano il comportamento del supervisore, nonché la carriera e la formazione continua.