Würth szívet mutat a családok iránt

Würth szívet mutat a családok iránt

2022-ben a Würth Austria a „Trade & Textil” szektorban a TOP 15 egyik legcsaládbarátabb vállalata lesz Ausztriában. A freundin médiamárka és a kununu munkaadó-minősítő platform idén is kitüntette a család és a karrier összeegyeztethetőségét, a munka és a magánélet megfelelő egyensúlyát, a jó közérzetet és a munkaadókkal való egyenlő karrierlehetőségeket. Willi Trumler, a Würth Austria ügyvezető igazgatója örül a díjnak: "Nagyon fontosak számunkra a motivált munkatársak. Ezért is nagyon fontos számunkra, hogy egyéni megoldásokkal a lehető legjobb támogatást nyújtsuk számukra az élet különböző szakaszaiban - legyen szó rugalmas munkaidőről, otthoni munkavégzés lehetőségéről vagy szülői szabadságról fiatal anyáknak és apáknak."

Ekaterina Chesnokova, a Würth Austria Személyzetfejlesztési és Toborzási részlegének vezetője kifejti, miért kell a családbarát kifejezést még tágabban definiálni a modern munka világában: „Számomra a családbarátság azt is jelenti, hogy olyan intézkedéseket kell végrehajtani, amelyek minden egyéni gondozási és ápolási feladatot támogatnak – még a gyermekgondozáson túl is.” Yenia Zaba, a kununu Global Communications & Brand igazgatója kifejti: "Fontos, hogy a családbarátság végső soron többet jelentsen az otthoni irodánál és a rugalmas munkaidőnél. A családbarátság összetettebb. Ez abban is kifejeződik, hogy a vállalatok egyéni megoldásokat hoznak létre alkalmazottaik igényeinek kielégítésére."

Idén összesen 175 ezer ausztriai és németországi cég több mint 2 millió véleményét vonták be a tanulmányba, amely alapján a rangsort létrehozták. Ezen cégek mindegyike, amelyekről 2022. január 1-je óta legalább egy értékelés érkezett, és amelyek megfelelnek a kununu.com oldalon található 50 értékelés minimális számának, esélyesek voltak felkerülni a rangsorban. A munkahelyi légkör, a munka és a magánélet egyensúlya, a fizetés és az egyenlőség mellett a jelenlegi és volt munkavállalók minden munkacsoportból, iparágból és karrierszintről elsősorban a családbarát ajánlatokat értékelték, mint például a rugalmas munkaidő, az otthoni munkavégzés lehetősége, a gyermekfelügyelet és a céges nyugdíjrendszer. További értékelési szempontok között szerepelt a felügyelői magatartás, valamint a karrier és a továbbképzés.