Würth pokazuje srce za obitelji

Würth pokazuje srce za obitelji

Godine 2022. Würth Austria bit će jedno od TOP 15 tvrtki koje su najviše prilagođene obiteljima u Austriji u sektoru „Trgovina i tekstil“. Ove godine medijski brend freundin i platforma za ocjenjivanje poslodavaca kununu ponovno su odali počast kompatibilnosti obitelji i karijere, dobroj ravnoteži između poslovnog i privatnog života, čimbenicima dobrog osjećaja i jednakim mogućnostima za karijeru kod poslodavaca. Willi Trumler, generalni direktor Würth Austria, zadovoljan je nagradom: "Motivirani zaposlenici su nam vrlo važni. Zato nam je vrlo važno pružiti im najbolju moguću podršku u različitim fazama života s individualnim rješenjima - bilo da se radi o fleksibilnom radnom vremenu, mogućnosti rada od kuće ili roditeljskom dopustu za mlade majke i očeve."

Ekaterina Chesnokova, voditeljica odjela za razvoj osoblja i regrutiranje u Würth Austria, objašnjava zašto bi pojam prilagođenosti obitelji trebalo još šire definirati u modernom radnom svijetu: „Za mene, prilagođenost obitelji također znači provedbu mjera za podršku svim individualnim zadacima skrbi i njege - čak i izvan brige o djeci.“ Yenia Zaba, direktorica Global Communications & Brand u kununu, objašnjava: "Važno je da prilagođenost obitelji u konačnici znači više od kućnog ureda i fleksibilnog radnog vremena. Prilagođenost obitelji je složenija. Također se izražava u činjenici da tvrtke stvaraju individualna rješenja kako bi zadovoljile potrebe svojih zaposlenika."

Ove godine u studiju je uključeno ukupno više od 2 milijuna recenzija 175.000 tvrtki u Austriji i Njemačkoj, na temelju kojih je napravljena rang lista. Svaka od ovih tvrtki za koju je primljena barem jedna recenzija od 1. siječnja 2022. i koja zadovoljava minimalni broj od 50 recenzija na kununu.com imala je priliku biti uvrštena na ljestvicu. Osim radne atmosfere, ravnoteže između poslovnog i privatnog života, plaće i jednakosti, sadašnji i bivši zaposlenici iz svih radnih grupa, industrija i razina karijere prvenstveno su ocjenjivali ponude prilagođene obiteljima, poput fleksibilnog radnog vremena, mogućnosti rada od kuće, brige o djeci i mirovinskih programa tvrtke. Daljnji kriteriji ocjenjivanja uključivali su ponašanje nadređenog, kao i karijeru i daljnje usavršavanje.