Würth osoittaa sydäntä perheille

Würth osoittaa sydäntä perheille

Vuonna 2022 Würth Austria on yksi Itävallan 15 perheystävällisimmän yrityksen joukossa "Trade & Textile" -sektorilla. Mediabrändi freundin ja työnantajien luokitusalusta kununu kunnioittivat tänä vuonna jälleen perheen ja uran yhteensopivuutta, hyvää työ-elämän tasapainoa, hyvänolon tekijöitä ja yhtäläisiä uramahdollisuuksia työnantajien kanssa. Würth Austrian toimitusjohtaja Willi Trumler on tyytyväinen palkinnosta: "Motivoituneet työntekijät ovat meille erittäin tärkeitä. Siksi meille on erittäin tärkeää tarjota heille parasta mahdollista tukea elämän eri vaiheissa yksilöllisin ratkaisuin - olipa kyse sitten joustavista työajoista, mahdollisuudesta tehdä töitä kotoa tai vanhempainvapaalla nuorille äideille ja isille."

Würth Austrian henkilöstön kehittämis- ja rekrytointipäällikkö Ekaterina Chesnokova selittää, miksi perheystävällisyys tulisi määritellä nykyaikaisessa työmaailmassa entistä laajemmin: ”Perheystävällisyys tarkoittaa minulle myös toimenpiteiden toteuttamista, jotka tukevat kaikkia yksilöllisiä hoito- ja hoitotehtäviä – jopa lastenhoidon ulkopuolella.” Kununun Global Communications & Brand -johtaja Yenia Zaba selittää: "On tärkeää, että perheystävällisyys tarkoittaa viime kädessä enemmän kuin kotitoimistoa ja joustavia työaikoja. Perheystävällisyys on monimutkaisempaa. Se näkyy myös siinä, että yritykset luovat yksilöllisiä ratkaisuja työntekijöidensä tarpeisiin."

Tänä vuonna tutkimukseen sisältyi yhteensä yli 2 miljoonaa arviota 175 000 yrityksestä Itävallassa ja Saksassa, joiden perusteella ranking luotiin. Jokaisella näistä yrityksistä, joista on saatu vähintään yksi arvostelu 1.1.2022 lähtien ja joka täyttää kununu.com-sivuston 50 arvostelun vähimmäismäärän, oli mahdollisuus päästä listalle. Työilmapiirin, työn ja yksityiselämän tasapainon, palkan ja tasa-arvon lisäksi nykyiset ja entiset työntekijät kaikilta työryhmiltä, ​​toimialoilta ja uratasoilta arvioivat ensisijaisesti perheystävällisiä tarjouksia, kuten joustavat työajat, mahdollisuus työskennellä kotona, lastenhoito ja yrityseläkejärjestelmät. Muita arviointiperusteita olivat esimieskäyttäytyminen sekä ura- ja jatkokoulutus.