Würth näitab peredele südant

Würth näitab peredele südant

Aastal 2022 on Würth Austria üks Austria kõige peresõbralikumate ettevõtete TOP 15 "Trade & Textile" sektoris. Meediabränd freundin ja tööandja reitinguplatvorm kununu tõstsid tänavu taas au sees pere ja karjääri kokkusobivust, head töö- ja eraelu tasakaalu, hea enesetunde faktoreid ning võrdseid karjäärivõimalusi tööandjatega. Würth Austria tegevdirektor Willi Trumler tunneb auhinna üle heameelt: "Meile on väga olulised motiveeritud töötajad. Seetõttu on meie jaoks väga oluline pakkuda neile parimat võimalikku tuge erinevatel eluetappidel individuaalsete lahendustega – olgu selleks paindlik tööaeg, kodus töötamise võimalus või vanemapuhkus noortele emadele ja isadele."

Würth Austria personali arendamise ja värbamise juht Ekaterina Chesnokova selgitab, miks tuleks peresõbralikkuse mõistet tänapäevases töömaailmas veelgi laiemalt defineerida: "Minu jaoks tähendab peresõbralikkus ka meetmete rakendamist, mis toetavad kõiki individuaalseid hooldus- ja põetusülesandeid – isegi peale lapsehoiu." Kununu globaalse kommunikatsiooni ja brändi direktor Yenia Zaba selgitab: "On oluline, et peresõbralikkus tähendaks lõppkokkuvõttes enamat kui kodukontorit ja paindlikku tööaega. Peresõbralikkus on keerulisem. See väljendub ka selles, et ettevõtted loovad individuaalseid lahendusi oma töötajate vajaduste rahuldamiseks."

Sel aastal kaasati uuringusse kokku üle 2 miljoni ülevaate 175 000 ettevõtte kohta Austrias ja Saksamaal, mille põhjal koostati edetabel. Kõigil neil ettevõtetel, kelle kohta on alates 1. jaanuarist 2022 saadud vähemalt üks arvustus ja mis vastab kununu.com-i minimaalsele arvule 50 arvustust, oli võimalus edetabelisse kaasata. Lisaks tööõhkkonnale, töö- ja eraelu tasakaalule, palgale ja võrdsusele hindasid praegused ja endised töötajad kõikidest töögruppidest, tegevusaladest ja karjääritasemetest eelkõige peresõbralikke pakkumisi, nagu paindlik tööaeg, kodus töötamise võimalus, lastehoid ja ettevõtte pensioniskeemid. Täiendavad hindamiskriteeriumid hõlmasid nii juhendaja käitumist kui ka karjääri ja täiendkoolitust.