Würth viser hjerte for familier

Würth viser hjerte for familier

I 2022 vil Würth Østrig være en af ​​TOP 15 over de mest familievenlige virksomheder i Østrig inden for "Handel & Tekstil"-sektoren. I år hædrede mediemærket freundin og arbejdsgivervurderingsplatformen kununu endnu en gang kompatibiliteten mellem familie og karriere, en god balance mellem arbejde og privatliv, feel-good-faktorer og lige karrieremuligheder med arbejdsgiverne. Willi Trumler, administrerende direktør i Würth Østrig, glæder sig over prisen: "Motiverede medarbejdere er meget vigtige for os. Derfor er det meget vigtigt for os at give dem den bedst mulige støtte i livets forskellige faser med individuelle løsninger - det være sig med fleksible arbejdstider, mulighed for at arbejde hjemmefra eller med forældreorlov for unge mødre og fædre."

Ekaterina Chesnokova, chef for personaleudvikling og rekruttering hos Würth Østrig, forklarer, hvorfor begrebet familievenlighed bør defineres endnu bredere i den moderne arbejdsverden: "For mig betyder familievenlighed også at implementere foranstaltninger til at understøtte alle individuelle pleje- og plejeopgaver - også ud over børnepasning." Yenia Zaba, direktør for Global Communications & Brand hos kununu, forklarer: "Det er vigtigt, at familievenlighed i sidste ende betyder mere end hjemmekontor og fleksible arbejdstider. Familievenlighed er mere komplekst. Det kommer også til udtryk i, at virksomheder skaber individuelle løsninger for at imødekomme deres medarbejderes behov."

I år indgik i alt mere end 2 millioner anmeldelser af 175.000 virksomheder i Østrig og Tyskland i undersøgelsen, på baggrund af hvilken ranglisten blev skabt. Hver af disse virksomheder, for hvilke der er modtaget mindst én anmeldelse siden 1. januar 2022, og som opfylder minimumsantallet på 50 anmeldelser på kununu.com, havde en chance for at blive inkluderet i ranglisten. Udover arbejdsmiljø, balance mellem arbejdsliv og privatliv, løn og ligestilling har nuværende og tidligere ansatte fra alle arbejdsgrupper, brancher og karriereniveauer primært vurderet familievenlige tilbud, såsom fleksible arbejdstider, mulighed for at arbejde hjemmefra, børnepasning og firmapensionsordninger. Yderligere evalueringskriterier omfattede supervisors adfærd samt karriere og videreuddannelse.