Suche
Mein Konto
Würth ukazuje srdce pro rodiny
V ocenění pro zaměstnavatele, kteří jsou v zemi nejvíce vstřícní k rodině, se Würth Austria umístil mezi 15 nejlepšími.
Würth ukazuje srdce pro rodiny
V roce 2022 bude Würth Austria jednou z TOP 15 firem, které jsou v Rakousku nejvíce vstřícné k rodinám v odvětví „Obchod a textil“. Mediální značka freundin a platforma pro hodnocení zaměstnavatelů kununu letos opět ocenily kompatibilitu rodiny a kariéry, dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, faktory dobré nálady a rovné kariérní příležitosti se zaměstnavateli. Willi Trumler, výkonný ředitel Würth Austria, je z ocenění potěšen: "Motivovaní zaměstnanci jsou pro nás velmi důležití. Proto je pro nás velmi důležité poskytovat jim nejlepší možnou podporu v různých fázích života s individuálními řešeními - ať už je to flexibilní pracovní doba, možnost pracovat z domova nebo rodičovská dovolená pro mladé matky a otce."
Ekaterina Chesnokova, vedoucí personálního rozvoje a náboru ve Würth Austria, vysvětluje, proč by měl být pojem vstřícnost k rodině v moderním pracovním světě definován ještě šířeji: „Vstřícnost k rodině pro mě znamená také zavádění opatření na podporu všech úkolů individuální péče a ošetřovatelství – dokonce i nad rámec péče o děti.“ Yenia Zaba, ředitelka Global Communications & Brand ve společnosti kununu, vysvětluje: "Je důležité, že vstřícnost k rodině v konečném důsledku znamená více než home office a flexibilní pracovní dobu. Vstřícnost k rodině je komplexnější. Vyjadřuje se také ve skutečnosti, že společnosti vytvářejí individuální řešení, aby uspokojily potřeby svých zaměstnanců."
Letos bylo do studie, na základě které byl žebříček vytvořen, zahrnuto celkem více než 2 miliony recenzí 175 000 společností v Rakousku a Německu. Každá z těchto společností, na kterou byla od 1. ledna 2022 obdržena alespoň jedna recenze a která splňuje minimální počet 50 recenzí na kununu.com, měla šanci na zařazení do žebříčku. Kromě pracovní atmosféry, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, platu a rovnosti hodnotili současní i bývalí zaměstnanci ze všech pracovních skupin, odvětví a kariérních úrovní především nabídky přátelské k rodině, jako je pružná pracovní doba, možnost pracovat z domova, péče o děti a podnikové penzijní připojištění. Mezi další hodnotící kritéria patřilo chování nadřízeného, kariéra a další vzdělávání.