Würth показва сърце към семействата

Würth показва сърце към семействата

През 2022 г. Würth Austria ще бъде една от ТОП 15 на най-семейните компании в Австрия в сектора „Търговия и текстил“. Тази година медийната марка freundin и платформата за оценка на работодателите kununu отново отдадоха почит на съвместимостта на семейството и кариерата, добрия баланс между професионалния и личния живот, факторите за добро настроение и равните възможности за кариера с работодателите. Вили Трумлер, управляващ директор на Würth Austria, е доволен от наградата: „Мотивираните служители са много важни за нас. Ето защо за нас е много важно да им предоставим възможно най-добрата подкрепа в различните фази от живота с индивидуални решения – било то с гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи или родителски отпуск за млади майки и бащи.“

Екатерина Чеснокова, ръководител на отдел „Развитие на персонала и набиране на персонал“ във Würth Austria, обяснява защо терминът „приятелство към семейството“ трябва да се дефинира още по-широко в съвременния работен свят: „За мен благоприятността към семейството означава също така прилагане на мерки за подпомагане на всички индивидуални задачи за грижа и гледане на сестри – дори извън грижите за деца.“ Yenia Zaba, директор на Global Communications & Brand в kununu, обяснява: „Важно е, че семейното удобство в крайна сметка означава повече от домашен офис и гъвкаво работно време. Семейното приятелство е по-сложно. То се изразява и във факта, че компаниите създават индивидуални решения, за да отговорят на нуждите на своите служители.“

Тази година в проучването са включени общо над 2 милиона рецензии на 175 000 компании в Австрия и Германия, на базата на които е създадена класацията. Всяка от тези компании, за която е получена поне една оценка от 1 януари 2022 г. и която отговаря на минималния брой от 50 оценки на kununu.com, имаше шанс да бъде включена в класацията. В допълнение към работната атмосфера, баланса между професионалния и личния живот, заплатата и равенството, настоящи и бивши служители от всички работни групи, индустрии и кариерни нива оцениха предимно подходящи за семейството предложения, като гъвкаво работно време, възможност за работа от вкъщи, грижи за деца и фирмени пенсионни схеми. Допълнителните критерии за оценка включват поведение на ръководител, както и кариера и допълнително обучение.