Garanta ma serce dla rodzin

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am und aktualisiert am

Za wysiłki na rzecz godzenia życia zawodowego i rodzinnego Garanta Insurance po raz kolejny została wyróżniona państwowym znakiem jakości „audit berufundfamilie”.

Für ihre Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde der Garanta Versicherung erneut das staatliche Gütezeichen „audit berufundfamilie“ verliehen.
Prawa autorskie: Harald Schlossko / Podpis: Martina Emhofer (kierownik ds. zasobów ludzkich w firmie Garanta), Stefan Traunmüller (kierownictwo firmy Garanta), Bernadett Humer (kierownik wydziału ds. rodziny i młodzieży w Kancelarii Federalnej) (od lewej).

Garanta ma serce dla rodzin

Stefan Traunmüller z zarządu Garanty jest zadowolony z nagrody: „Odkąd 16 lat temu otrzymaliśmy podstawowy certyfikat, nasze ciągłe wysiłki na rzecz godzenia pracy z życiem rodzinnym zostały wielokrotnie potwierdzone ponowną certyfikacją. Cieszymy się, że w tym roku ponownie nam się to udało.” Certyfikat został niedawno wręczony podczas ceremonii przez Bernadett Humer, szefową Sekcji Rodziny i Młodzieży w Kancelarii Federalnej, w imieniu federalnej minister Susanne Raab. O nagrodzie zadecydowało szereg działań i inicjatyw, takich jak zwiększanie satysfakcji pracowników poprzez rozwój i rozszerzanie wydarzeń prozdrowotnych, przyjazne rodzinie godziny pracy z różnymi wariantami modelu pracy w niepełnym wymiarze godzin czy włączenie pracowników przebywających na urlopach w działania informacyjne.

Elastyczne biuro domowe

„Godzenie życia rodzinnego i zawodowego nie zawsze jest łatwe i stanowi poważne wyzwanie dla wielu rodziców i osób opiekujących się krewnymi” – wyjaśnia kierownik ds. zasobów ludzkich Martina Emhofer. Dlatego też w ostatnich latach Garanta Insurance wprowadziła elastyczną regulację dotyczącą home office z limitem do 50%. „Nasi pracownicy mogą to zorganizować w porozumieniu z menadżerem; możliwe są również pół dnia w biurze lub w domu”, mówi Emhofer. Ponadto zniesiono podstawowe godziny pracy. Dzięki temu możliwe są na przykład dłuższe przerwy na lunch.