Η Garanta έχει καρδιά για οικογένειες

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am und aktualisiert am

Για τις προσπάθειές της να συνδυάσει την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή, η Garanta Insurance τιμήθηκε για άλλη μια φορά με το κρατικό σήμα ποιότητας «audit berufundfamilie».

Für ihre Bemühungen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde der Garanta Versicherung erneut das staatliche Gütezeichen „audit berufundfamilie“ verliehen.
Πνευματικά δικαιώματα: Harald Schlossko / Λεζάντα: Martina Emhofer (υπεύθυνη ανθρώπινου δυναμικού Garanta), Stefan Traunmüller (διεύθυνση Garanta), Bernadett Humer (επικεφαλής της οικογένειας και του τμήματος νεολαίας στην Ομοσπονδιακή Καγκελαρία) (από αριστερά).

Η Garanta έχει καρδιά για οικογένειες

Ο Stefan Traunmüller από τη διοίκηση της Garanta είναι ευχαριστημένος για το βραβείο: "Από τότε που μας απονεμήθηκε το βασικό πιστοποιητικό πριν από 16 χρόνια, οι συνεχείς προσπάθειές μας να εξισορροπήσουμε την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή επιβεβαιώθηκαν επανειλημμένα με επαναπιστοποίηση. Είμαστε χαρούμενοι που το καταφέραμε και φέτος." Το πιστοποιητικό παρέδωσε πρόσφατα σε τελετή από την Bernadett Humer, Επικεφαλής του Τμήματος Οικογένειας και Νεολαίας στην Ομοσπονδιακή Καγκελαρία, εκ μέρους της ομοσπονδιακής υπουργού Susanne Raab. Ορισμένα μέτρα και πρωτοβουλίες ήταν καθοριστικές για το βραβείο, όπως η αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων μέσω της ανάπτυξης και επέκτασης εκδηλώσεων που σχετίζονται με την υγεία, οι ώρες εργασίας φιλικές προς την οικογένεια με διάφορες παραλλαγές μοντέλων μερικής απασχόλησης ή η συμπερίληψη των εργαζομένων σε άδεια στα μέτρα ενημέρωσης.

Ευέλικτο γραφείο στο σπίτι

«Η εξισορρόπηση της οικογένειας και της εργασίας δεν είναι πάντα εύκολη και αποτελεί σημαντική πρόκληση για πολλούς γονείς και όσους πρέπει να φροντίζουν τους συγγενείς τους», εξηγεί η διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού Martina Emhofer. Ως εκ τούτου, τα τελευταία χρόνια, η Garanta Insurance εισήγαγε έναν ευέλικτο κανονισμό γραφείου στο σπίτι με όριο έως και 50%. «Οι υπάλληλοί μας μπορούν να το κανονίσουν αυτό σε συντονισμό με τον διευθυντή· είναι επίσης δυνατές μισές μέρες στο γραφείο και στο σπίτι», λέει ο Emhofer. Επιπλέον, καταργήθηκαν οι βασικές ώρες εργασίας. Αυτό καθιστά πιθανά μεγαλύτερα διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα, για παράδειγμα.