لدى جارانتا قلب للعائلات

لدى جارانتا قلب للعائلات

ستيفان تراونمولر من إدارة Garanta سعيد بالجائزة: "منذ حصولنا على الشهادة الأساسية قبل 16 عامًا، تم تأكيد جهودنا المستمرة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية مرارًا وتكرارًا من خلال إعادة الاعتماد. ويسعدنا أننا نجحنا في القيام بذلك مرة أخرى هذا العام." وتم تسليم الشهادة مؤخرًا في حفل أقامته برناديت هومر، رئيسة قسم الأسرة والشباب في المستشارية الفيدرالية، نيابة عن الوزيرة الفيدرالية سوزان راب. وكان لعدد من التدابير والمبادرات دور حاسم في منح الجائزة، مثل زيادة رضا الموظفين من خلال تطوير وتوسيع الأحداث المتعلقة بالصحة، وساعات العمل المناسبة للأسرة مع متغيرات نموذجية مختلفة بدوام جزئي أو إدراج الموظفين في إجازة في مقاييس المعلومات.

مكتب منزلي مرن

"إن تحقيق التوازن بين الأسرة والعمل ليس بالأمر السهل دائمًا ويمثل تحديًا كبيرًا للعديد من الآباء وأولئك الذين يتعين عليهم رعاية أقاربهم،" توضح مديرة الموارد البشرية مارتينا إمهوفر. في السنوات الأخيرة، قامت شركة Garanta Insurance بتقديم لائحة مرنة للمكاتب المنزلية بحد يصل إلى 50%. يقول إمهوفر: "يمكن لموظفينا ترتيب ذلك بالتنسيق مع المدير؛ ومن الممكن أيضًا قضاء نصف يوم في المكتب والمكتب المنزلي". وبالإضافة إلى ذلك، تم إلغاء ساعات العمل الأساسية. وهذا يجعل فترات الغداء الطويلة ممكنة، على سبيل المثال.