金属行业新工资

金属行业新工资

达成的集体协议将从 2024 年 1 月 1 日起适用于近 50,000 家公司的约 123,000 名工人以及 98,000 名员工和约 19,000 名学徒。详细结果：钢铁和金属加工业工人实际工资增长8.2%，每月最低基本工资增长8.5%。学徒收入按固定比例增加，以使学徒培训更具吸引力，学徒到第三年的学徒也可以获得气候门票。 “我很高兴这将避免贸易和商业领域的大规模裁员，”雇主谈判代表安德烈亚斯·拉纳 (Andreas Lahner) 解释道。培训第一年学徒人数的大幅增加旨在向年轻人发出一个信号，让他们开始在不同的金属加工行业中开始学徒生涯。今年首次就两年期财务报表达成一致。进一步协议：隔夜津贴和所有与工资相关的津贴增加8.5%，但前几年已商定的夜班和轮班津贴除外。新的费率将针对距离津贴单独设定。最近还扩大了自由时间选择的可能性，如果雇主和雇员同意，可以选择增加工资或更多自由时间。

经过紧张的谈判，WKÖ 首席谈判代表 Andreas Lahner 和 GPA 首席谈判代表 Robert Winkelmayer 在金属行业员工集体谈判协议中达成了双方都能接受的协议。结论：金属行业从业人员实际工资上涨7.8%，最低工资平均上涨8.2%。安德烈亚斯·拉纳 (Andreas Lahner) 认为，考虑到困难的条件，这一结论是“合理的妥协”。对于企业来说，在困难的情况下，工资的上涨只是一个可以接受的负担，因为“其他运营费用，比如能源成本和材料价格的大幅上涨，也必须先赚回来”。此外，还商定了两年期财务报表。截至2025年1月1日的实际工资水平比2023年10月至2024年9月期间的平均通胀率高出0.5%。最低工资只会根据截至2025年1月1日的平均CPI上涨。