Nowe płace w przemyśle metalowym

Nowe płace w przemyśle metalowym

Zawarty układ zbiorowy będzie obowiązywać od 1 stycznia 2024 r. dla około 123 000 pracowników oraz 98 000 pracowników i około 19 000 praktykantów w prawie 50 000 przedsiębiorstwach. Wyniki w szczegółach: W przypadku pracowników przemysłu przetwórstwa żelaza i metali rzeczywiste wynagrodzenie wzrasta o 8,2%, a miesięczne minimalne wynagrodzenie podstawowe wzrasta o 8,5%. Dochody praktykantów są zwiększane według stałych stawek, aby uatrakcyjnić praktykę zawodową, a praktykanci do trzeciego roku praktyki otrzymują również bilet klimatyczny. „Cieszę się, że zapobiegnie to masowym redukcjom personelu w handlu” – wyjaśnia negocjator pracodawców Andreas Lahner. Nieproporcjonalny wzrost liczby praktykantów w pierwszym roku kształcenia ma być sygnałem dla młodych ludzi do rozpoczęcia nauki zawodu w jednej z różnorodnych branż obróbki metali. W tym roku po raz pierwszy uzgodniono dwuletnie sprawozdanie finansowe. Dalsze porozumienia: Dodatek nocny i wszystkie dodatki związane z wynagrodzeniem wzrastają o 8,5%, z wyjątkiem dodatków za pracę nocną i zmianowych, które zostały uzgodnione już w latach ubiegłych. Nowe stawki zostaną ustalone odrębnie dla dodatków dystansowych. Niedawno rozszerzono także możliwość wykorzystania czasu wolnego, który po uzgodnieniu pomiędzy pracodawcami a pracownikami pozwala na wybór pomiędzy podwyżką wynagrodzenia a większą ilością czasu wolnego.

Po intensywnych negocjacjach główny negocjator WKÖ Andreas Lahner i główny negocjator GPA Robert Winkelmayer osiągnęli akceptowalne dla obu stron porozumienie w sprawie układu zbiorowego pracy dla pracowników przemysłu metalowego. Wniosek: W przypadku pracowników branży metalowej płace rzeczywiste rosną o 7,8%, a płace minimalne średnio o 8,2%. Andreas Lahner postrzega tę konkluzję jako „rozsądny kompromis”, biorąc pod uwagę trudne warunki. Dla firm podwyżka wynagrodzeń jest w trudnej sytuacji obciążeniem, które można zaakceptować, bo „w pierwszej kolejności trzeba też ponieść inne koszty operacyjne, takie jak gwałtowny wzrost kosztów energii i cen materiałów”. Ponadto uzgodniono dwuletnie sprawozdanie finansowe. Poziom rzeczywistych wynagrodzeń na dzień 1 stycznia 2025 r. kształtuje się o 0,5% powyżej średniej inflacji w okresie październik 2023 r. – wrzesień 2024 r. Płace minimalne wzrosną jedynie o średnią stopę CPI od 1 stycznia 2025 r.