Nouveaux salaires dans l'industrie métallurgique

Nouveaux salaires dans l'industrie métallurgique

La convention collective conclue s'appliquera à partir du 1er janvier 2024 pour environ 123 000 travailleurs ainsi que 98 000 salariés et environ 19 000 apprentis dans près de 50 000 entreprises. Les résultats en détail : pour les travailleurs de l'industrie sidérurgique et métallurgique, les salaires effectifs augmentent de 8,2%, le salaire de base minimum mensuel est augmenté de 8,5%. Les revenus des apprentis sont augmentés à taux fixe pour rendre la formation en apprentissage plus attractive, et les apprentis jusqu'à la troisième année de leur apprentissage reçoivent également le ticket climat. «Je suis heureux que cela évite des réductions massives d'effectifs dans les métiers et le commerce», explique le négociateur patronal Andreas Lahner. L'augmentation disproportionnée du nombre d'apprentis au cours de la première année de formation vise à inciter les jeunes à commencer un apprentissage dans l'un des divers métiers de la métallurgie. Un bilan financier sur deux ans a été approuvé pour la première fois cette année. Autres accords : L'indemnité de nuit et toutes les indemnités liées au salaire augmentent de 8,5 %, à l'exception des indemnités de travail de nuit et des indemnités postées, déjà convenues les années précédentes. De nouveaux tarifs seront fixés séparément pour les indemnités de distance. La possibilité d'une option de temps libre a également été récemment étendue, ce qui, si convenu entre employeurs et salariés, permet de choisir entre une augmentation de salaire ou plus de temps libre.

Après des négociations intensives, un accord mutuellement acceptable a été conclu entre Andreas Lahner, négociateur en chef de WKÖ, et Robert Winkelmayer, négociateur en chef de GPA, concernant la convention collective des salariés de l'industrie métallurgique. Conclusion : Pour les salariés de l'industrie métallurgique, les salaires réels augmentent de 7,8 % et les salaires minimums augmentent en moyenne de 8,2 %. Andreas Lahner considère cette conclusion comme un « compromis raisonnable » compte tenu des conditions difficiles. Pour les entreprises, l’augmentation des salaires n’est qu’une charge acceptable compte tenu de la situation difficile, car « d’autres dépenses d’exploitation, comme la forte augmentation des coûts de l’énergie et des prix des matériaux, doivent également être gagnées en premier ». En outre, un état financier sur deux ans a été convenu. Le niveau des salaires réels au 1er janvier 2025 est supérieur de 0,5 % à l’inflation moyenne entre octobre 2023 et septembre 2024. Les salaires minimum n’augmenteront que du taux moyen de l’IPC à compter du 1er janvier 2025.