Νέοι μισθοί στη βιομηχανία μετάλλων

Νέοι μισθοί στη βιομηχανία μετάλλων

Η συλλογική σύμβαση που συνήφθη θα ισχύει από την 1η Ιανουαρίου 2024 για περίπου 123.000 εργαζόμενους καθώς και 98.000 εργαζομένους και περίπου 19.000 μαθητευόμενους σε σχεδόν 50.000 επιχειρήσεις. Αναλυτικά τα αποτελέσματα: Για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία επεξεργασίας σιδήρου και μετάλλων οι πραγματικοί μισθοί αυξάνονται κατά 8,2%, οι μηνιαίοι κατώτατοι βασικοί μισθοί αυξάνονται κατά 8,5%. Τα εισοδήματα των μαθητευομένων αυξάνονται με σταθερά ποσοστά για να γίνει η εκπαίδευση μαθητείας πιο ελκυστική και οι μαθητευόμενοι έως το τρίτο έτος της μαθητείας τους λαμβάνουν επίσης το εισιτήριο για το κλίμα. «Χαίρομαι που έτσι θα αποφευχθούν μαζικές μειώσεις προσωπικού στις συναλλαγές και το εμπόριο», εξηγεί ο εργοδότης διαπραγματευτής Andreas Lahner. Η δυσανάλογη αύξηση των μαθητευομένων κατά το πρώτο έτος της κατάρτισης προορίζεται να αποτελέσει ένα μήνυμα προς τους νέους να ξεκινήσουν μια μαθητεία σε ένα από τα διαφορετικά επαγγέλματα μεταλλουργίας. Συμφωνήθηκε για πρώτη φορά φέτος ένα διετές οικονομικό δελτίο. Περαιτέρω συμφωνίες: Το επίδομα διανυκτέρευσης και όλα τα μισθολογικά επιδόματα αυξάνονται κατά 8,5%, με εξαίρεση τα επιδόματα νυχτερινής εργασίας και βάρδιων, που είχαν ήδη συμφωνηθεί τα προηγούμενα χρόνια. Οι νέες τιμές θα καθοριστούν ξεχωριστά για τα επιδόματα απόστασης. Πρόσφατα επεκτάθηκε και η δυνατότητα επιλογής ελεύθερου χρόνου, η οποία, εφόσον συμφωνηθεί μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, επιτρέπει την επιλογή μεταξύ αύξησης μισθού ή περισσότερου ελεύθερου χρόνου.

Μετά από εντατικές διαπραγματεύσεις, επιτεύχθηκε αμοιβαία αποδεκτή συμφωνία μεταξύ του επικεφαλής διαπραγματευτή της WKÖ, Andreas Lahner και του επικεφαλής διαπραγματευτή της GPA, Robert Winkelmayer, στη συλλογική σύμβαση εργασίας για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλων. Συμπέρασμα: Για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία μετάλλου, οι πραγματικοί μισθοί αυξάνονται κατά 7,8% και οι κατώτατοι μισθοί αυξάνονται κατά μέσο όρο 8,2%. Ο Andreas Lahner θεωρεί το συμπέρασμα ως έναν «εύλογο συμβιβασμό» δεδομένων των δύσκολων συνθηκών. Για τις εταιρείες, η αύξηση των μισθών είναι απλώς μια αποδεκτή επιβάρυνση, δεδομένης της δύσκολης κατάστασης, διότι «πρώτα πρέπει να κερδηθούν και άλλα λειτουργικά έξοδα, όπως απότομες αυξήσεις στο κόστος ενέργειας και στις τιμές των υλικών». Επιπλέον, συμφωνήθηκε μια διετής οικονομική κατάσταση. Το επίπεδο των πραγματικών μισθών από την 1η Ιανουαρίου 2025 είναι 0,5% πάνω από τον μέσο πληθωρισμό μεταξύ Οκτωβρίου 2023 και Σεπτεμβρίου 2024. Οι ελάχιστοι μισθοί θα αυξηθούν μόνο κατά το μέσο ποσοστό ΔΤΚ από την 1η Ιανουαρίου 2025.