الأجور الجديدة في صناعة المعادن

الأجور الجديدة في صناعة المعادن

سيتم تطبيق الاتفاقية الجماعية المبرمة اعتبارًا من 1 يناير 2024 على حوالي 123 ألف عامل بالإضافة إلى 98 ألف موظف وحوالي 19 ألف متدرب في حوالي 50 ألف شركة. النتائج بالتفصيل: للعاملين في صناعة الحديد والمعادن زيادة الأجر الفعلي بنسبة 8.2%، وزيادة الحد الأدنى للأجور الأساسي الشهري بنسبة 8.5%. وتتم زيادة دخل المتدربين بمعدلات ثابتة لجعل التدريب على التلمذة الصناعية أكثر جاذبية، ويحصل المتدربون حتى السنة الثالثة من تدريبهم المهني أيضًا على تذكرة المناخ. يوضح أندرياس لاهنر، مفاوض أصحاب العمل: "أنا سعيد لأن هذا سوف يتجنب تخفيضات كبيرة في عدد الموظفين في الحرف والتجارة". تهدف الزيادة غير المتناسبة في عدد المتدربين في السنة الأولى من التدريب إلى أن تكون إشارة للشباب لبدء التدريب المهني في إحدى مهن تشغيل المعادن المتنوعة. وتم الاتفاق على بيان مالي لمدة عامين للمرة الأولى هذا العام. اتفاقيات أخرى: زيادة بدل المبيت وجميع العلاوات المتعلقة بالأجور بنسبة 8.5%، باستثناء بدلات العمل الليلي وبدلات المناوبة التي تم الاتفاق عليها بالفعل في السنوات السابقة. سيتم تحديد الأسعار الجديدة بشكل منفصل لبدلات المسافة. كما تم مؤخرًا توسيع إمكانية خيار وقت الفراغ، والذي، إذا تم الاتفاق عليه بين أصحاب العمل والموظفين، يسمح بالاختيار بين زيادة الأجور أو المزيد من وقت الفراغ.

بعد مفاوضات مكثفة، تم التوصل إلى اتفاق مقبول للطرفين بين كبير مفاوضي WKÖ أندرياس لانر وكبير مفاوضي GPA روبرت وينكلماير في اتفاقية المفاوضة الجماعية للموظفين في صناعة المعادن. الاستنتاج: بالنسبة للعاملين في صناعة المعادن، ترتفع الرواتب الفعلية بنسبة 7.8% ويزيد الحد الأدنى للرواتب بمعدل 8.2%. ويرى أندرياس لانر أن هذا الاستنتاج بمثابة "حل وسط معقول" في ظل الظروف الصعبة. وبالنسبة للشركات، فإن الزيادة في الرواتب مجرد عبء مقبول نظرا للوضع الصعب، لأن "نفقات التشغيل الأخرى، مثل الزيادات الحادة في تكاليف الطاقة وأسعار المواد، يجب أيضا أن يتم كسبها أولا". وعلاوة على ذلك، تم الاتفاق على بيان مالي لمدة عامين. مستوى الرواتب الفعلية اعتبارًا من 1 يناير 2025 أعلى بنسبة 0.5% من متوسط ​​التضخم بين أكتوبر 2023 وسبتمبر 2024. ولن يرتفع الحد الأدنى للرواتب إلا بمتوسط ​​معدل مؤشر أسعار المستهلك اعتبارًا من 1 يناير 2025.