宝马践行包容性

宝马践行包容性

蒂娜·施密特-基恩德尔因椎间盘手术而瘫痪，只能依靠轮椅生活。这位工业工程师在宝马集团担任项目管理负责人，并以一种非常特殊的方式将她的残疾融入到她的第二份工作中：作为 BMW M 驾驶体验的讲师，她为残疾人士开发了特殊的驾驶安全培训。许多残疾人在宝马公司工作。 2023 年，该公司的重度伤残率为 6.0%，因此与前几年一样高于法律要求。去年，宝马公司还向残疾人士车间授予了总价值约4270万欧元的合同。

这些员工的技能有助于公司的多元化。 “多元化对我们来说非常重要。我们坚信，多元化使我们在各个方面都更具创新性和竞争力。平等机会和包容性是实现这一目标的重要先决条件。我们已采取一系列措施来实现这一目标，”宝马集团人力资源业务和人才发展及包容性官员 Barbara Burghardt 表示。在 12 月 3 日国际残疾人日，宝马集团希望展示公司内部如何践行包容性。车辆架构开发工程师 Peter Thiele 因中风而严重残疾。加布里埃莱·斯特恩 (Gabriele Stern) 是一位沟通培训师和教练，自出生以来几乎完全失明。与蒂娜·施密特·基恩德尔 (Tina Schmidt-Kiendl) 和许多其他患有严重残疾的同事一样，两人都在宝马集团工作，并清楚地表明有多少人面临这个问题。

宝马集团的工作协议规定了根据员工的身体和心理能力来包容他们的情况。蒂娜·施密特-基恩德尔：“在我成为严重残疾之前，我在宝马集团工作，现在坐在轮椅上。而且效果非常好！我什至能够通过在公司为残疾人士开展驾驶安全培训，将我的残疾专门融入到我的职业活动中。我希望能够让其他受影响的人对道路交通充满信心和安全。培训是为了体验我们最新车辆中技术的魅力，这些车辆经过专门改装为手动操作。我们将体验充满驾驶的一天一起快乐，障碍不会阻止任何人。”