BMW lever inkludering

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am und aktualisiert am

BMW-instruktør Tina Schmidt-Kiendl har utviklet kjøresikkerhetsopplæring for personer med nedsatt funksjonsevne.

BMW-Instruktorin Tina Schmidt-Kiendl hat ein Fahrsicherheitstraining für Menschen mit Behinderung entwickelt.
BMW-instruktør Tina Schmidt-Kiendl har utviklet kjøresikkerhetsopplæring for personer med nedsatt funksjonsevne.

BMW lever inkludering

Tina Schmidt-Kiendl har vært lam siden en ryggradsskiveoperasjon og er avhengig av rullestol. Industriingeniøren jobber i BMW Group som leder for prosjektledelse og har integrert handicapet sitt i sin andre jobb på en helt spesiell måte: Som instruktør ved BMW M Driving Experience har hun utviklet en spesiell kjøresikkerhetsopplæring for personer med nedsatt funksjonsevne. Mange funksjonshemmede jobber hos BMW AG. Bedriftens alvorlig uføregrad var 6,0 prosent i 2023 og dermed – som tidligere år – over lovkravene. I fjor tildelte BMW AG også kontrakter til verksteder for funksjonshemmede til en verdi av totalt rundt 42,7 millioner euro.

Kompetansen til disse ansatte bidrar til mangfold i bedriften. "Mangfold er svært viktig for oss. Vi er fast overbevist om at mangfold gjør oss mer innovative og konkurransedyktige i alle dimensjoner. Like muligheter og inkludering er essensielle forutsetninger for dette. Vi har satt i gang en hel rekke tiltak for å oppnå dette," sier Barbara Burghardt, Head of HR Business and Talent Development and Inclusion Officer i BMW AG. På den internasjonale dagen for mennesker med nedsatt funksjonsevne 3. desember ønsker BMW Group å vise hvordan inkludering praktiseres i selskapet. Peter Thiele, utviklingsingeniør for kjøretøyarkitektur, har vært alvorlig funksjonshemmet siden et hjerneslag. Gabriele Stern, kommunikasjonstrener og coach, har vært nesten helt blind siden fødselen. I likhet med Tina Schmidt-Kiendl og mange andre kolleger med en alvorlig funksjonshemming, jobber begge i BMW Group og gjør det klart hvor mange ansikter problemet har.

Inkludering av ansatte i henhold til deres fysiske og mentale evner er forankret i en arbeidsavtale hos BMW Group. Tina Schmidt-Kiendl: "Før jeg ble alvorlig funksjonshemmet jobbet jeg for BMW Group og sitter nå i rullestol. Og det fungerer veldig bra! Jeg var til og med i stand til å spesifikt integrere handikappet mitt i yrkesaktiviteten min ved å utvikle kjøresikkerhetsopplæring for personer med nedsatt funksjonsevne i selskapet. Jeg vil gjerne gjøre det mulig for andre berørte mennesker å ha tillit til trafikksikkerhet og trafikksikkerhet. våre nyeste kjøretøy, som er spesielt konvertert til å betjenes manuelt. Vi vil oppleve en dag full av kjøreglede sammen, et handikap vil ikke stoppe noen."