BMW تعيش الشمول

BMW تعيش الشمول

أصيبت تينا شميدت كيندل بالشلل منذ إجراء عملية جراحية لها في العمود الفقري، وهي تعتمد على كرسي متحرك. تعمل المهندسة الصناعية في مجموعة BMW كرئيسة لإدارة المشروع وقد قامت بدمج إعاقتها في وظيفتها الثانية بطريقة خاصة جدًا: بصفتها مدربة في تجربة القيادة BMW M، قامت بتطوير تدريب خاص لسلامة القيادة للأشخاص ذوي الإعاقة. يعمل العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة في شركة BMW AG. بلغ معدل الإعاقة الشديدة في الشركة 6.0 بالمائة في عام 2023، وبالتالي - كما في السنوات السابقة - أعلى من المتطلبات القانونية. وفي العام الماضي، منحت شركة BMW AG أيضًا عقودًا لورش عمل للأشخاص ذوي الإعاقة بقيمة إجمالية تبلغ حوالي 42.7 مليون يورو.

مهارات هؤلاء الموظفين تساهم في التنوع في الشركة. تقول باربرا بورغاردت، رئيسة أعمال الموارد البشرية وتنمية المواهب ومسؤولة الشمول في شركة BMW AG: "إن التنوع مهم جدًا بالنسبة لنا. ونحن على قناعة راسخة بأن التنوع يجعلنا أكثر ابتكارًا وتنافسية في جميع الأبعاد. وتكافؤ الفرص والشمول شرطان أساسيان لتحقيق ذلك. لقد بدأنا مجموعة كاملة من التدابير لتحقيق ذلك". في اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة في الثالث من ديسمبر، تريد مجموعة BMW إظهار كيفية ممارسة الإدماج داخل الشركة. بيتر ثيل، مهندس تطوير هندسة المركبات، أصيب بإعاقة شديدة منذ إصابته بسكتة دماغية. غابرييل ستيرن، مدربة التواصل والمدربة، مصابة بالعمى التام تقريبًا منذ ولادتها. مثل تينا شميدت كيندل والعديد من الزملاء الآخرين الذين يعانون من إعاقة شديدة، يعمل كلاهما في مجموعة BMW ويوضحان عدد الوجوه التي تواجه هذه المشكلة.

إن إدراج الموظفين وفقًا لقدراتهم البدنية والعقلية يرتكز على اتفاقية العمل في مجموعة BMW. تينا شميدت-كيندل: "قبل أن أعاني من إعاقة شديدة، كنت أعمل في مجموعة BMW وأنا الآن على كرسي متحرك. وهذا يعمل بشكل جيد للغاية! حتى أنني تمكنت من دمج إعاقتي بشكل خاص في نشاطي المهني من خلال تطوير التدريب على سلامة القيادة للأشخاص ذوي الإعاقة في الشركة. أود تمكين الأشخاص المتأثرين الآخرين من الشعور بالثقة والسلامة في حركة المرور على الطرق. يدور التدريب حول تجربة سحر التكنولوجيا في أحدث سياراتنا، والتي تم تحويلها خصيصًا ليتم تشغيلها يدويًا. سنعيش يومًا مليئًا بـ متعة القيادة معًا، فالعائق لن يمنع أحدًا."