Przekazujemy treści nauczania tam, gdzie są ludzie”

Przekazujemy treści nauczania tam, gdzie są ludzie”

Przemysł motoryzacyjny: Panie Letz, okres półtrwania wiedzy maleje z roku na rok. Jednocześnie wzrasta potrzeba szkolenia pracowników. W jaki sposób firmy mogą pokonać to wyzwanie?

Thomas Letz: Szybki rozwój technologiczny stawia firmy przed poważnymi wyzwaniami. Dwie rzeczy stają się coraz ważniejsze: uczenie się przez całe życie i uczenie się ad hoc. Już nie wystarczy raz ukończyć szkolenie. Szybka i nieskomplikowana procedura jest również wymagana w przypadku szkolenia i dalszej edukacji. 

Czy zdobywanie wiedzy zawsze musi mieć charakter akademicki, czy teraz dotyczy to także innych form wiedzy stosowanej, a jeśli tak, to jakie one są?

Właśnie na tym polega uczenie się ad hoc. Sytuacja w codziennej pracy wymaga szybkiej reakcji na nowe okoliczności. Często nie da się tego pogodzić z terminami rejestracji i zapisami na zajęcia w placówkach oświatowych. Kształcenie ad hoc polega na szybkim i łatwym przekazywaniu wiedzy – treści nauczania można przyswajać na boku i w krótszych sekwencjach, że tak powiem, w formie zabawy, a w każdym razie w taki sposób, aby nie trzeba było zwalniać pracowników. Temu właśnie służy nasza oferta eLearingów. 

W jaki sposób wydawca biznesowy zaoferował teraz także e-learning?

Jest to niemal logiczne rozwinięcie naszej oferty. Z jednej strony od wielu lat aktywnie uczestniczymy w szkoleniach bezpośrednich z naszą Akademią Motoryzacyjną i oferujemy m.in. dokształcanie §57a. Z drugiej strony my, redakcje, mamy kompetencje do przekazywania wiedzy. Ostatecznie takie e-learningi to po prostu kolejna forma opowiadania historii. Zawsze chodzi o jedno: korzyść dla naszych czytelników. 

W jaki sposób offline i online współdziałają podczas przekazywania wiedzy?

Offline zawsze będzie ważną częścią, ale online będzie coraz ważniejszy jako jego uzupełnienie. To też wykazały nasze badania rynku: rynek edukacji ustawicznej – który, nawiasem mówiąc, jest wart miliardy w całym regionie niemieckojęzycznym – rozwija się ogólnie stabilnie, ale obszar cyfrowy rośnie szybko – w dwucyfrowym przedziale procentowym rocznie. Obszar ten otrzymał dodatkowy impuls ze względu na kryzys koronowy. Z sukcesem organizowaliśmy także webinary w akademii w czasie kwarantanny. Możesz także zobaczyć tutaj: Wszystko jest zrobione ręcznie, przejścia są płynne. Dzięki eLearningowi dostarczamy treści edukacyjne tam, gdzie ludzie się znajdują, a mianowicie na telefonach komórkowych lub komputerach stacjonarnych. Doskonałe uzupełnienie zajęć teoretycznych w klasie. 

Jakie szkolenia oferuje obecnie Akademia Wydawnictwa Biznesowego?

Zaczęliśmy od eLearningów na temat bezpieczeństwa pracy. Tutaj przygotowaliśmy pakiety szyte na miarę dla firm. Oprócz treści technicznych obejmuje to również dokumentację na wypadek kontroli inspekcji pracy. Każdy, kto ukończy kurs, otrzymuje certyfikat. Specjalnie dla branży motoryzacyjnej stworzyliśmy także eLearnigi redakcyjne z różnych dziedzin specjalistycznych. Bardzo udane, bezpłatne e-learningi na temat naprawy opon i pomiaru poziomu płynu hamulcowego.