非常实用：假期时效 - 作为老板应该记住什么

非常实用：假期时效 - 作为老板应该记住什么

《假日法》第 4 条第 5 款第 1 句本身并不特别复杂，它规定：“假日权利在假日年份结束后两年后到期。”因此，作为雇主，一手拿着日历，另一手拿着已使用的假期记录，您应该能够快速响应员工的假期请求，对吗？我在这里简单解释一下为什么整个事情没有那么简单，以及雇主在这方面应该注意什么。 

首先，基础知识：员工每个工作年有权享受五周或可能六周的假期。工作年从雇佣关系建立的第一天开始，但可以约定工作年对应日历年。假期权利将在其产生的工作年度结束后两年后到期。如果工作年度与日历年相对应，则 2021 年 1 月 1 日产生的假期权利将于 2023 年底到期。 

欧洲法院已决定

然而，欧洲法院现已裁定，只有雇主能够证明他已告知雇员即将到来的时效、要求他用完开放休假日并允许使用这些休假日，休假申请才能成为法定时效。 

然而，甚至在欧洲法院作出决定之前，雇主声称休假权利已经过期的说法往往会被另一个论点成功反驳：公司惯例的存在。简而言之，随着时间的推移，公司中出现的某些情况可能会变得具有约束力，因此雇主不能再单方面偏离这些情况。如果雇主总是允许其雇员用完已经过期的假期权利，则可能会出现这种公司行使行为。 

因此，作为雇主，我们强烈建议您引入一种制度，以确保遵守欧洲法院的要求，并在可能的情况下，防止在累积假期可能到期时建立公司惯例。