Suche
Mein Konto
Celkom praktické: Premlčanie dovolenky – čo by ste ako šéf mali mať na pamäti
Dominik Leiter, právnik a partner Weisenheimer Legal vo Viedni, poskytuje užitočné právne rady pre prax v automobilovom priemysle. Tentoraz vysvetľuje aktuálnu právnu situáciu ohľadom premlčania dovolenky.
Celkom praktické: Premlčanie dovolenky – čo by ste ako šéf mali mať na pamäti
Samotný § 4 ods. 5 prvá veta dovolenkového zákona nie je nijak zvlášť zložitý, keď hovorí: „Nárok na dovolenku zaniká uplynutím dvoch rokov od konca roka dovolenky, v ktorom vznikol.“ Takže ako zamestnávateľ s kalendárom v jednej ruke a evidenciou už vyčerpaných dní dovolenky v druhej by ste mali vedieť rýchlo reagovať na žiadosť zamestnanca o dovolenku, nie? V krátkosti tu vysvetlím, prečo to celé nie je také jednoduché a na čo by si mali dať zamestnávatelia v tejto súvislosti pozor.
Najprv základ: Zamestnanci majú nárok na päť, prípadne šesť týždňov dovolenky za pracovný rok. Pracovný rok sa začína prvým dňom vzniku pracovného pomeru, možno však dohodnúť, že pracovný rok zodpovedá kalendárnemu roku. Nárok na dovolenku zaniká uplynutím dvoch rokov od konca pracovného roka, v ktorom vznikli. Ak sa pracovný rok zhoduje s kalendárnym rokom, nároky na dovolenku, ktoré vzniknú 1. januára 2021, zanikajú koncom roka 2023.
ESD rozhodol
Európsky súdny dvor však teraz rozhodol, že nároky na dovolenku sa môžu premlčať len vtedy, ak zamestnávateľ preukáže, že svojho zamestnanca informoval o hroziacej premlčacej dobe, požiadal ho o vyčerpanie voľných dní a zároveň umožnil ich čerpanie.
Ešte pred rozhodnutím ESD sa však tvrdeniu zamestnávateľa, že nároky na dovolenku už skončili, často podarilo úspešne čeliť iným argumentom: existenciou podnikovej praxe. Zjednodušene povedané, určité okolnosti, ktoré sa vo firme časom vyvinú, sa môžu stať záväznými, takže sa od nich zamestnávateľ už nemôže jednostranne odchýliť. Ak by zamestnávateľ vždy umožnil svojim zamestnancom vyčerpať už premlčané nároky na dovolenku, mohlo by dôjsť k takémuto firemnému výkonu.
Ako zamestnávateľovi sa preto odporúča zaviesť systém, ktorý zabezpečí súlad s požiadavkami Európskeho súdneho dvora a ak je to možné, zabráni zavedeniu podnikovej praxe, ak má byť možné uplynúť nahromadené dni dovolenky.