Suche
Mein Konto
Destul de practic: Statutul de prescripție pentru vacanță - ceea ce ar trebui să rețineți ca șef
Dominik Leiter, avocat și partener la Weisenheimer Legal din Viena, oferă sfaturi juridice utile pentru practica în industria auto. De data aceasta explică situația legală actuală privind prescripția concediului de odihnă.
Destul de practic: Statutul de prescripție pentru vacanță - ceea ce ar trebui să rețineți ca șef
În sine, secțiunea 4 paragraful 5 a 1-a teză din Legea privind vacanța nu este deosebit de complicată atunci când prevede: „Dreptul de concediu expiră după doi ani de la sfârșitul anului de vacanță în care a apărut”. Deci, ca angajator, cu un calendar într-o mână și o înregistrare a zilelor de concediu deja folosit în cealaltă, ar trebui să poți răspunde rapid la cererea de concediu a unui angajat, nu? Voi explica pe scurt aici de ce totul nu este atât de simplu și la ce ar trebui să acorde atenție angajatorii în acest context.
În primul rând, elementele de bază: angajații au dreptul la cinci sau, eventual, șase săptămâni de vacanță pe an de lucru. Anul de lucru începe în prima zi a raportului de muncă, dar se poate conveni ca anul de lucru să corespundă anului calendaristic. Drepturile de concediu expiră după doi ani de la sfârșitul anului de lucru în care au luat naștere. Dacă anul de lucru corespunde anului calendaristic, drepturile de concediu care apar la 1 ianuarie 2021 expiră la sfârșitul anului 2023.
CEJ a decis
Cu toate acestea, Curtea Europeană de Justiție a decis acum că cererile de concediu de odihnă pot deveni prescrise numai dacă angajatorul poate dovedi că și-a informat angajatul cu privire la termenul de prescripție iminent, i-a cerut să epuizeze zilele de concediu deschise și, de asemenea, a făcut posibilă utilizarea acestora.
Cu toate acestea, chiar înainte de decizia CEJ, pretenția unui angajator potrivit căreia drepturile de vacanță au expirat deja a fost adesea contracarată cu succes cu un alt argument: existența unei practici de companie. Pentru a spune simplu, anumite circumstanțe care se dezvoltă într-o companie în timp pot deveni obligatorii astfel încât angajatorul să nu se mai poată abate unilateral de la acestea. Dacă angajatorul permite întotdeauna angajaților săi să epuizeze drepturile de concediu care au expirat deja, ar putea apărea un astfel de exercițiu de companie.
În calitate de angajator, sunteți, așadar, bine sfătuit să introduceți un sistem care să asigure conformitatea cu cerințele CEJ și, dacă este posibil, să împiedice înființarea unei practici de companie, dacă va fi posibil ca zilele de concediu acumulate să expire.