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Bastante prático: prescrição de férias - o que você, como chefe, deve ter em mente
Dominik Leiter, advogado e sócio da Weisenheimer Legal em Viena, dá dicas jurídicas úteis para a prática na indústria automotiva. Desta vez ele explica a situação jurídica atual em relação à prescrição de férias.
Bastante prático: prescrição de férias - o que você, como chefe, deve ter em mente
Por si só, a Seção 4, Parágrafo 5, 1ª Sentença da Lei de Férias não é particularmente complicada quando afirma: “O direito a férias expira após dois anos a partir do final do ano de férias em que surgiu.” Então, como empregador, com um calendário em uma mão e um registro dos dias de férias já utilizados na outra, você deverá conseguir responder rapidamente ao pedido de férias de um funcionário, certo? Explicarei aqui brevemente porque é que tudo não é tão simples e ao que os empregadores devem prestar atenção neste contexto.
Em primeiro lugar, o básico: os trabalhadores têm direito a cinco ou possivelmente seis semanas de férias por ano de trabalho. O ano de trabalho inicia-se no primeiro dia da relação laboral, mas pode-se convencionar que o ano de trabalho corresponde ao ano civil. Os direitos a férias expiram dois anos após o final do ano de trabalho em que foram originados. Se o ano de trabalho corresponder ao ano civil, os direitos a férias que surjam em 1 de janeiro de 2021 caducam no final de 2023.
TJCE decidiu
No entanto, o Tribunal de Justiça Europeu decidiu agora que os pedidos de férias só podem prescrever se o empregador puder provar que informou o seu empregado sobre o prazo de prescrição iminente, pediu-lhe que esgotasse os dias de férias em aberto e também possibilitou a sua utilização.
No entanto, mesmo antes da decisão do TJCE, a alegação de um empregador de que os direitos de férias já tinham expirado era frequentemente contestada com sucesso com outro argumento: a existência de uma prática empresarial. Simplificando, certas circunstâncias que se desenvolvem numa empresa ao longo do tempo podem tornar-se vinculativas, de modo que o empregador não pode mais desviar-se unilateralmente delas. Se o empregador sempre permitir que seus empregados utilizem os direitos de férias já expirados, tal exercício empresarial poderá surgir.
Como empregador, é portanto aconselhável introduzir um sistema que garanta o cumprimento dos requisitos do TJE e, se possível, impeça o estabelecimento de uma prática empresarial se for possível que os dias de férias acumulados expirem.