Suche
Mein Konto
Diezgan praktiski: atvaļinājuma noilgums — kas jums kā priekšniekam būtu jāpatur prātā
Dominiks Leiters, Vīnes Weisenheimer Legal jurists un partneris, sniedz noderīgus juridiskos padomus praksei automobiļu rūpniecībā. Šoreiz viņš skaidro pašreizējo tiesisko situāciju saistībā ar atvaļinājuma noilgumu.
Diezgan praktiski: atvaļinājuma noilgums — kas jums kā priekšniekam būtu jāpatur prātā
Pats par sevi Brīvdienu likuma 4. panta 5. daļas 1. teikums nav īpaši sarežģīts, ja tajā teikts: "Tiesības atvaļinājumā beidzas pēc diviem gadiem no tā atvaļinājuma gada beigām, kurā tās radušās." Tātad jums kā darba devējam ar kalendāru vienā rokā un jau izmantoto atvaļinājuma dienu ierakstu otrā rokā vajadzētu būt iespējai ātri atbildēt uz darbinieka atvaļinājuma pieprasījumu, vai ne? Šeit es īsi paskaidrošu, kāpēc viss nav tik vienkārši un kam darba devējiem būtu jāpievērš uzmanība šajā kontekstā.
Pirmkārt, pamati: Darbiniekiem ir tiesības uz piecu vai, iespējams, sešu nedēļu atvaļinājumu darba gadā. Darba gads sākas ar darba attiecību pirmo dienu, bet var vienoties, ka darba gads atbilst kalendārajam gadam. Atvaļinājuma tiesības beidzas pēc diviem gadiem no tā darba gada beigām, kurā tās radušās. Ja darba gads atbilst kalendārajam gadam, tiesības uz atvaļinājumu, kas rodas 2021. gada 1. janvārī, beidzas 2023. gada beigās.
EKT ir nolēmusi
Taču tagad Eiropas Savienības Tiesa ir nolēmusi, ka atvaļinājuma prasības var noilgt tikai tad, ja darba devējs var pierādīt, ka ir informējis savu darbinieku par tuvojošos noilgumu, lūdzis izlietot atvērtās atvaļinājuma dienas un arī devis iespēju tās izmantot.
Tomēr pat pirms EKT lēmuma darba devēja apgalvojums, ka atvaļinājuma tiesības jau bija beidzies, bieži tika veiksmīgi atspēkots ar citu argumentu: uzņēmuma prakses esamību. Vienkāršoti sakot, noteikti apstākļi, kas uzņēmumā veidojas laika gaitā, var kļūt saistoši, lai darba devējs vairs nevarētu no tiem vienpusēji atkāpties. Ja darba devējs vienmēr ļauj saviem darbiniekiem izmantot atvaļinājuma tiesības, kuru termiņš jau ir beidzies, šāds uzņēmuma uzdevums varētu rasties.
Tāpēc jums kā darba devējam ir ieteicams ieviest sistēmu, kas nodrošina atbilstību EKT prasībām un, ja iespējams, neļauj izveidot uzņēmuma praksi, ja iespējams, ka uzkrātās atvaļinājuma dienas varētu beigties.