Suche
Mein Konto
Gana praktiška: atostogų senaties terminas – ką jūs, kaip viršininkas, turėtumėte turėti omenyje
Dominikas Leiteris, teisininkas ir „Weisenheimer Legal“ Vienoje partneris, pateikia naudingų teisinių patarimų, kaip praktikuoti automobilių pramonėje. Šį kartą jis paaiškina esamą teisinę situaciją dėl atostogų senaties.
Gana praktiška: atostogų senaties terminas – ką jūs, kaip viršininkas, turėtumėte turėti omenyje
Atostogų įstatymo 4 straipsnio 5 dalies 1 sakinys savaime nėra itin sudėtingas, kai jame teigiama: „Teisė atostogauti nustoja galioti praėjus dvejiems metams nuo atostogų metų, kuriais ji atsirado, pabaigos“. Taigi kaip darbdavys, turėdamas kalendorių vienoje rankoje, o kitoje – jau panaudotų atostogų dienų įrašą, turėtumėte greitai atsakyti į darbuotojo atostogų prašymą, tiesa? Čia trumpai paaiškinsiu, kodėl viskas nėra taip paprasta ir į ką darbdaviai turėtų atkreipti dėmesį šiame kontekste.
Visų pirma, pagrindai: darbuotojai turi teisę į penkių ar galbūt šešių savaičių atostogas per darbo metus. Darbo metai prasideda pirmą darbo santykių dieną, tačiau galima susitarti, kad darbo metai atitinka kalendorinius metus. Teisės į atostogas nustoja galioti praėjus dvejiems metams nuo darbo metų, kuriais jos atsirado, pabaigos. Jei darbo metai sutampa su kalendoriniais metais, 2021 m. sausio 1 d. atsiradusios teisės į atostogas baigiasi 2023 m.
ETT nusprendė
Tačiau Europos Teisingumo Teismas dabar nusprendė, kad ieškinių dėl atostogų senaties terminas gali baigtis tik tuo atveju, jei darbdavys gali įrodyti, kad informavo savo darbuotoją apie artėjantį senaties terminą, paprašė išnaudoti atvirų atostogų dienas ir taip pat suteikė galimybę jomis pasinaudoti.
Tačiau dar prieš ETT sprendimą darbdavio teiginys, kad teisės į atostogas jau pasibaigė, dažnai buvo sėkmingai atremtas kitu argumentu – įmonės praktika. Paprasčiau tariant, tam tikros aplinkybės, kurios laikui bėgant susiklosto įmonėje, gali tapti privalomos, kad darbdavys nebegali vienašališkai nuo jų nukrypti. Jei darbdavys visada leis savo darbuotojams išnaudoti jau pasibaigusias atostogas, tokia įmonės veikla gali kilti.
Todėl jums, kaip darbdaviui, patartina įdiegti sistemą, kuri užtikrintų ETT reikalavimų laikymąsi ir, jei įmanoma, užkirstų kelią įmonės praktikai, jei sukauptos atostogų dienos gali baigtis.