Suche
Mein Konto
Sasvim praktično: Zastara godišnjeg odmora - što biste vi kao šef trebali imati na umu
Dominik Leiter, odvjetnik i partner u Weisenheimer Legalu u Beču, daje korisne pravne savjete za praksu u automobilskoj industriji. Ovaj put objašnjava aktualnu pravnu situaciju u vezi zastare godišnjeg odmora.
Sasvim praktično: Zastara godišnjeg odmora - što biste vi kao šef trebali imati na umu
Sam po sebi, članak 4. stavak 5. 1. rečenica Zakona o godišnjem odmoru nije posebno kompliciran kada kaže: "Pravo na godišnji odmor istječe nakon dvije godine od završetka godine godišnjeg odmora u kojoj je nastalo." Dakle, kao poslodavac, s kalendarom u jednoj ruci i evidencijom već iskorištenih dana godišnjeg odmora u drugoj, trebali biste moći brzo odgovoriti na zahtjev zaposlenika za godišnji odmor, zar ne? Ovdje ću ukratko objasniti zašto cijela stvar nije tako jednostavna i na što poslodavci u tom kontekstu trebaju obratiti pozornost.
Prije svega ono osnovno: Zaposlenici imaju pravo na pet ili eventualno šest tjedana godišnjeg odmora po radnoj godini. Radna godina počinje teći prvim danom radnog odnosa, ali se može ugovoriti da radna godina odgovara kalendarskoj godini. Prava na godišnji odmor istječu nakon dvije godine od isteka radne godine u kojoj su nastala. Ako se radna godina poklapa s kalendarskom godinom, pravo na godišnji odmor nastalo od 1. siječnja 2021. godine prestaje krajem 2023. godine.
ECJ je odlučio
Međutim, Europski sud pravde sada je odlučio da potraživanja za godišnji odmor mogu nastupiti u zastari samo ako poslodavac dokaže da je svog zaposlenika obavijestio o nadolazećoj zastari, zatražio od njega da iskoristi otvorene dane godišnjeg odmora i omogućio njihovo korištenje.
Međutim, čak i prije odluke ECJ-a, tvrdnji poslodavca da je pravo na godišnji odmor već isteklo često se uspješno suprotstavljalo drugim argumentom: postojanjem prakse poduzeća. Pojednostavljeno rečeno, određene okolnosti koje se s vremenom razvijaju u tvrtki mogu postati obvezujuće tako da poslodavac od njih više ne može jednostrano odstupiti. Ako poslodavac uvijek dopušta svojim zaposlenicima da iskoriste pravo na godišnji odmor koji je već istekao, moglo bi doći do takve vježbe tvrtke.
Stoga vam kao poslodavcu savjetujemo da uvedete sustav koji osigurava usklađenost sa zahtjevima ECJ-a i, ako je moguće, sprječava uspostavu prakse poduzeća ako je moguće da akumulirani dani godišnjeg odmora isteknu.