Suche
Mein Konto
Melko käytännöllinen: Loman vanhentumisaika - mitä sinun pomon tulee pitää mielessä
Dominik Leiter, Wienin Weisenheimer Legalin asianajaja ja yhteistyökumppani, antaa hyödyllisiä juridisia vinkkejä autoteollisuuden harjoitteluun. Tällä kertaa hän selittää tämänhetkistä oikeudellista tilannetta loman vanhentumisajan suhteen.
Melko käytännöllinen: Loman vanhentumisaika - mitä sinun pomon tulee pitää mielessä
Lomalain 4 §:n 5 momentin 1 virke ei sinänsä ole erityisen monimutkainen, kun siinä todetaan: "Lomaoikeus lakkaa kahden vuoden kuluttua sen lomavuoden päättymisestä, jonka aikana se on syntynyt." Joten työnantajana, kalenteri toisessa kädessä ja jo käytetty lomapäiväkirja toisessa, pitäisi pystyä vastaamaan nopeasti työntekijän lomapyyntöön, eikö niin? Selitän tässä lyhyesti, miksi koko asia ei ole niin yksinkertainen ja mihin työnantajien tulisi tässä yhteydessä kiinnittää huomiota.
Ensinnäkin perusasiat: Työntekijällä on oikeus viiden tai mahdollisesti kuuden viikon lomaan työvuodessa. Työvuosi alkaa työsuhteen ensimmäisestä päivästä, mutta voidaan sopia, että työvuosi vastaa kalenterivuotta. Lomaoikeus vanhenee kahden vuoden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jonka aikana ne syntyivät. Jos työvuosi vastaa kalenterivuotta, 1.1.2021 syntyneet lomaoikeudet vanhenevat vuoden 2023 lopussa.
Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on päättänyt
EU-tuomioistuin on kuitenkin nyt päättänyt, että lomavaateet vanhentuvat vain, jos työnantaja pystyy osoittamaan, että hän ilmoitti työntekijälleen lähestyvästä vanhentumisajasta, pyysi häntä käyttämään avoimia lomapäiviä ja mahdollisti myös niiden käytön.
Kuitenkin jo ennen Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen päätöstä työnantajan väite, jonka mukaan lomaoikeudet olivat jo päättyneet, torjuttiin usein toisella argumentilla: yrityksen käytännön olemassaololla. Yksinkertaisesti sanottuna tietyt yrityksessä ajan mittaan kehittyvät olosuhteet voivat tulla sitoviksi niin, että työnantaja ei voi enää yksipuolisesti poiketa niistä. Jos työnantaja antaa aina työntekijöilleen käyttää jo vanhentuneita lomaoikeuksia, tällainen yritysharjoitus voi syntyä.
Työnantajana sinun on siksi hyvä ottaa käyttöön järjestelmä, joka varmistaa EY-tuomioistuimen vaatimusten noudattamisen ja mahdollisuuksien mukaan estää yrityskäytännön muodostumisen, jos kertyneet lomapäivät voivat vanhentua.