Suche
Mein Konto
Üsna praktiline: puhkuse aegumistähtaeg – mida peaksite ülemusena silmas pidama
Dominik Leiter, Viini Weisenheimer Legali jurist ja partner, annab kasulikke juriidilisi näpunäiteid autotööstuses praktiseerimiseks. Seekord selgitab ta praegust õiguslikku olukorda seoses puhkuse aegumistähtaega.
Üsna praktiline: puhkuse aegumistähtaeg – mida peaksite ülemusena silmas pidama
Iseenesest ei ole puhkuseseaduse § 4 lõike 5 1. lause eriti keeruline, kui see ütleb: "Puhkuseõigus aegub kahe aasta möödumisel selle puhkuseaasta lõpust, mil see tekkis." Nii et tööandjana, kui ühes käes kalender ja teises juba kasutatud puhkusepäevade kirje, peaksite saama kiiresti vastata töötaja puhkusesoovile, eks? Selgitan siinkohal lühidalt, miks kogu asi nii lihtne pole ja millele peaksid tööandjad selles kontekstis tähelepanu pöörama.
Esiteks põhitõed: töötajatel on õigus saada viis või võib-olla kuus nädalat puhkust tööaastas. Tööaasta algab töösuhte esimesest päevast, kuid võib kokku leppida, et tööaasta vastab kalendriaastale. Puhkuseõigus aegub kahe aasta möödumisel selle tööaasta lõpust, mil need tekkisid. Kui tööaasta vastab kalendriaastale, aeguvad 1. jaanuaril 2021 tekkivad puhkuseõigused 2023. aasta lõpus.
Euroopa Kohus on otsustanud
Euroopa Kohus aga otsustas nüüd, et puhkusenõuded võivad aeguda vaid siis, kui tööandja suudab tõendada, et teavitas oma töötajat eelseisvast aegumisest, palus tal ära kasutada avatud puhkusepäevad ja võimaldas ka neid kasutada.
Kuid juba enne Euroopa Kohtu otsust tõrjuti tööandja väitele, et puhkuseõigused olid juba aegunud, edukalt vastu teine argument: ettevõtte praktika olemasolu. Lihtsamalt öeldes võivad teatud aja jooksul ettevõttes kujunevad asjaolud muutuda siduvaks, nii et tööandja ei saa neist enam ühepoolselt kõrvale kalduda. Kui tööandja lubab alati oma töötajatel juba aegunud puhkuseõigusi ära kasutada, võib selline ettevõtte tegevus tekkida.
Seetõttu soovitame teil tööandjana kasutusele võtta süsteem, mis tagab Euroopa Kohtu nõuete täitmise ja võimalusel takistab ettevõtte praktika kujunemist, kui on võimalik kogunenud puhkusepäevade aegumine.