Suche
Mein Konto
Αρκετά πρακτικό: Παραγραφή διακοπών - τι πρέπει να έχετε υπόψη σας ως προϊστάμενος
Ο Dominik Leiter, δικηγόρος και συνεργάτης στο Weisenheimer Legal στη Βιέννη, δίνει χρήσιμες νομικές συμβουλές για πρακτική άσκηση στην αυτοκινητοβιομηχανία. Αυτή τη φορά εξηγεί την τρέχουσα νομική κατάσταση σχετικά με την παραγραφή των διακοπών.
Αρκετά πρακτικό: Παραγραφή διακοπών - τι πρέπει να έχετε υπόψη σας ως προϊστάμενος
Από μόνη της, το Άρθρο 4 Παράγραφος 5 1η Πρόταση του νόμου περί διακοπών δεν είναι ιδιαίτερα περίπλοκη όταν δηλώνει: «Το δικαίωμα άδειας λήγει μετά από δύο χρόνια από το τέλος του έτους διακοπών κατά το οποίο προέκυψε». Ως εργοδότης, με ένα ημερολόγιο στο ένα χέρι και ένα αρχείο των ημερών διακοπών που έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί στο άλλο, θα πρέπει να μπορείτε να ανταποκριθείτε γρήγορα στο αίτημα για διακοπές ενός υπαλλήλου, σωστά; Θα εξηγήσω εν συντομία εδώ γιατί το όλο θέμα δεν είναι τόσο απλό και τι πρέπει να προσέξουν οι εργοδότες σε αυτό το πλαίσιο.
Πρώτα απ 'όλα, τα βασικά: Οι εργαζόμενοι δικαιούνται πέντε ή πιθανώς έξι εβδομάδες διακοπών ανά εργάσιμο έτος. Το εργάσιμο έτος αρχίζει την πρώτη ημέρα της εργασιακής σχέσης, αλλά μπορεί να συμφωνηθεί ότι το έτος εργασίας αντιστοιχεί στο ημερολογιακό έτος. Τα δικαιώματα αδείας λήγουν μετά από δύο χρόνια από το τέλος του εργάσιμου έτους κατά το οποίο προέκυψαν. Εάν το εργάσιμο έτος αντιστοιχεί στο ημερολογιακό έτος, τα δικαιώματα αδείας που προκύπτουν την 1η Ιανουαρίου 2021 λήγουν στο τέλος του 2023.
Το ΔΕΚ αποφάσισε
Ωστόσο, το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο αποφάσισε τώρα ότι οι αξιώσεις για διακοπές μπορούν να παραγραφούν μόνο εάν ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι ενημέρωσε τον εργαζόμενό του για την επικείμενη παραγραφή, του ζήτησε να εξαντλήσει τις ανοιχτές ημέρες διακοπών και ότι επέτρεψε τη χρήση τους.
Ωστόσο, ακόμη και πριν από την απόφαση του ΔΕΚ, ο ισχυρισμός ενός εργοδότη ότι τα δικαιώματα άδειας είχαν ήδη λήξει αντιμετωπιζόταν συχνά επιτυχώς με ένα άλλο επιχείρημα: την ύπαρξη εταιρικής πρακτικής. Για να το θέσω απλά, ορισμένες συνθήκες που αναπτύσσονται σε μια εταιρεία με την πάροδο του χρόνου μπορεί να γίνουν δεσμευτικές, ώστε ο εργοδότης να μην μπορεί πλέον να αποκλίνει μονομερώς από αυτές. Εάν ο εργοδότης επιτρέπει πάντα στους υπαλλήλους του να εξαντλούν τα δικαιώματα αδείας που έχουν ήδη λήξει, θα μπορούσε να προκύψει μια τέτοια άσκηση της εταιρείας.
Ως εργοδότης, σας συμβουλεύουμε λοιπόν να εισαγάγετε ένα σύστημα που διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του ΔΕΚ και, εάν είναι δυνατόν, αποτρέπει την καθιέρωση μιας εταιρικής πρακτικής, εάν πρόκειται να καταστεί δυνατή η λήξη των συσσωρευμένων ημερών διακοπών.