Suche
Mein Konto
Ganske praktisk: Ferieforældelse – hvad skal du som chef huske på
Dominik Leiter, advokat og partner hos Weisenheimer Legal i Wien, giver nyttige juridiske tips til praksis i bilindustrien. Denne gang forklarer han den aktuelle juridiske situation vedrørende ferieforældelse.
Ganske praktisk: Ferieforældelse – hvad skal du som chef huske på
Ferielovens § 4, stk. 5, 1. pkt., er i sig selv ikke særlig kompliceret, når det hedder: "Ferieretten ophører efter to år fra udløbet af det ferieår, hvori den er opstået." Så som arbejdsgiver, med en kalender i den ene hånd og en registrering af feriedage, der allerede er brugt i den anden, burde du være i stand til hurtigt at reagere på en medarbejders ferieanmodning, ikke? Jeg vil her kort forklare, hvorfor det hele ikke er så enkelt, og hvad arbejdsgiverne bør være opmærksomme på i denne sammenhæng.
Først og fremmest det grundlæggende: Medarbejdere har ret til fem eller muligvis seks ugers ferie pr. arbejdsår. Arbejdsåret begynder den første dag i ansættelsesforholdet, men det kan aftales, at arbejdsåret svarer til kalenderåret. Ferierettighederne ophører efter to år fra udgangen af det arbejdsår, hvori de er opstået. Hvis arbejdsåret svarer til kalenderåret, udløber ferierettigheder, der opstår 1. januar 2021, ved udgangen af 2023.
Det har EF-domstolen besluttet
EU-Domstolen har dog nu afgjort, at feriekrav kun kan forældes, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at han har informeret sin medarbejder om den forestående forældelse, bedt ham om at opbruge de åbne feriedage og samtidig har gjort det muligt at benytte dem.
Men selv før EF-Domstolens afgørelse blev en arbejdsgivers påstand om, at ferierettigheder allerede var udløbet, ofte imødegået med et andet argument: eksistensen af en virksomhedspraksis. Enkelt sagt kan visse forhold, der udvikler sig i en virksomhed over tid, blive bindende, så arbejdsgiveren ikke længere ensidigt kan fravige dem. Hvis arbejdsgiveren altid tillader sine ansatte at opbruge allerede udløbne ferierettigheder, kan der opstå en sådan virksomhedsudøvelse.
Som arbejdsgiver er det derfor en god ide at indføre et system, der sikrer overholdelse af EF-Domstolens krav og om muligt forhindrer etablering af virksomhedspraksis, hvis det skal være muligt at udløbe akkumulerede feriedage.