Suche
Mein Konto
Доста практично: Давност за ваканция - какво трябва да имате предвид като шеф
Доминик Лайтер, адвокат и партньор в Weisenheimer Legal във Виена, дава полезни правни съвети за практиката в автомобилната индустрия. Този път той обяснява актуалната правна ситуация по отношение на давността на ваканцията.
Доста практично: Давност за ваканция - какво трябва да имате предвид като шеф
Сам по себе си, член 4, параграф 5, 1-во изречение от Закона за ваканцията не е особено сложен, когато гласи: „Правото на ваканция изтича след две години след края на годината на ваканцията, в която е възникнало.“ Така че като работодател, с календар в едната ръка и запис на вече използваните ваканционни дни в другата, трябва да можете бързо да отговорите на молбата за ваканция на служител, нали? Тук накратко ще обясня защо всичко не е толкова просто и на какво трябва да обърнат внимание работодателите в този контекст.
Първо, основното: служителите имат право на пет или евентуално шест седмици отпуск на работна година. Работната година започва от първия ден на трудовото правоотношение, но може да се уговори работната година да съвпада с календарната. Правата на почивка изтичат след две години от края на работната година, през която са възникнали. Ако работната година съответства на календарната година, правото на отпуск, възникнало на 1 януари 2021 г., изтича в края на 2023 г.
Съдът на ЕС реши
Сега обаче Съдът на Европейския съюз реши, че исковете за отпуск могат да бъдат погасени по давност само ако работодателят може да докаже, че е уведомил своя служител за предстоящата давност, поискал е от него да използва свободните дни за отпуск и също така е дал възможност за използването им.
Въпреки това, дори преди решението на Съда на Европейските общности, твърдението на работодател, че правото на отпуск вече е изтекъл, често беше успешно противопоставено с друг аргумент: съществуването на фирмена практика. Казано по-просто, определени обстоятелства, които се развиват в компанията с течение на времето, могат да станат обвързващи, така че работодателят да не може повече едностранно да се отклонява от тях. Ако работодателят винаги позволява на служителите си да използват правата за отпуск, които вече са изтекли, може да възникне такова фирмено упражнение.
Поради това като работодател вие сте добре посъветвани да въведете система, която гарантира спазването на изискванията на Съда на ЕС и, ако е възможно, предотвратява установяването на фирмена практика, за да е възможно натрупаните отпуски да изтекат.