عملي تمامًا: قانون التقادم للإجازة - ما يجب أن تضعه في اعتبارك كرئيس

عملي تمامًا: قانون التقادم للإجازة - ما يجب أن تضعه في اعتبارك كرئيس

في حد ذاته، المادة 4 الفقرة 5 الجملة الأولى من قانون الإجازة ليست معقدة بشكل خاص عندما تنص على ما يلي: "ينتهي استحقاق الإجازة بعد عامين من نهاية سنة الإجازة التي نشأت فيها". لذا، باعتبارك صاحب عمل، مع وجود تقويم في يد وسجل أيام الإجازة المستخدمة بالفعل في اليد الأخرى، يجب أن تكون قادرًا على الاستجابة بسرعة لطلب إجازة الموظف، أليس كذلك؟ سأشرح هنا بإيجاز سبب عدم كون الأمر برمته بهذه البساطة وما يجب على أصحاب العمل الاهتمام به في هذا السياق. 

أولاً، الأساسيات: يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة خمسة أو ربما ستة أسابيع في كل سنة عمل. تبدأ سنة العمل في اليوم الأول من علاقة العمل، ولكن يمكن الاتفاق على أن سنة العمل تتوافق مع السنة التقويمية. تنتهي استحقاقات الإجازة بعد عامين من نهاية سنة العمل التي نشأت فيها. إذا كانت سنة العمل تتوافق مع السنة التقويمية، فإن استحقاقات الإجازة التي تنشأ في 1 يناير 2021 تنتهي في نهاية عام 2023. 

قررت محكمة العدل الأوروبية

ومع ذلك، قررت محكمة العدل الأوروبية الآن أن مطالبات الإجازة لا يمكن أن تصبح محظورة بموجب القانون إلا إذا تمكن صاحب العمل من إثبات أنه أبلغ موظفه بقانون التقادم الوشيك، وطلب منه استخدام أيام الإجازة المفتوحة وجعل من الممكن استخدامها أيضًا. 

ومع ذلك، حتى قبل قرار محكمة العدل الأوروبية، كان ادعاء صاحب العمل بأن استحقاقات الإجازة قد انتهت بالفعل يتم مواجهته بنجاح بحجة أخرى: وجود ممارسة للشركة. وبعبارة بسيطة، فإن بعض الظروف التي تتطور في الشركة بمرور الوقت يمكن أن تصبح ملزمة بحيث لا يستطيع صاحب العمل أن ينحرف عنها من جانب واحد. إذا سمح صاحب العمل دائمًا لموظفيه باستخدام استحقاقات الإجازة التي انتهت صلاحيتها بالفعل، فقد تنشأ مثل هذه الممارسة في الشركة. 

باعتبارك صاحب عمل، ننصحك بتقديم نظام يضمن الامتثال لمتطلبات محكمة العدل الأوروبية، ويمنع، إن أمكن، إنشاء ممارسة للشركة إذا كان من الممكن انتهاء أيام الإجازة المتراكمة.