相当实用：2021年劳动法新闻

相当实用：2021年劳动法新闻

Covid-19 大流行首先带来了一件事：不确定性。我和我的同事亲身经历了这种不确定性，尤其是在我们的专业领域之一：劳动法。我们和一位客户在一份包括社会伙伴协议在内的短期工作申请中苦苦挣扎了很长时间，结果在发送前不久才发现主管部门发布了新的申请表或社会伙伴协议范本。尤其是在周五下午。 

到目前为止，2021 年尚未带来最初希望的缓解，但似乎比去年更容易预测，至少从法律角度来看。希望几周后我不会再次对这句话感到后悔，我想向您简要预览 2021 年的一些变化。这里的重点不是针对 Covid-19 大流行的措施，而是长期变化。

通知期限的调整

人们期待已久，现在将于 2021 年 7 月 1 日实现：工人的通知期与雇员的通知期保持一致。对于雇主从即日起宣布的终止，适用六周的通知期，根据雇佣关系的长短，该通知期最多可延长至五个月。原则上，终止只能在每个季度末进行，但可以商定每个日历月的 15 日和最后一天作为额外的终止日期。对于工人提出的终止合同，除非另有约定，一个月的通知期适用于该月的最后一天。
另一项新举措是将劳资委员会选举的投票年龄从 18 岁降低至 16 岁。尽管这一变化乍一看似乎并不特别重要，但它所产生的影响比预期的更为深远。这意味着在计算劳资委员会选举所需的五名拥有投票权的员工时，也必须考虑到这些员工，这意味着在这一变化之后，可以在更多公司中选举劳资委员会，并且还存在防止解雇的一般保护。 

商业员工集体协议新工资制度切换的截止日期也将于2021年底结束。不过，这一变化应规划一定的提前期：在没有劳资委员会的公司，必须最晚在变化前三个月以书面形式告知员工变化日期。在设有劳资委员会的公司中，必须通过劳资协议的方式商定该截止日期。在这两种情况下，员工必须在转换日期前至少四个星期收到一份服务说明，其中明确说明了新的分类。

最后但并非最不重要的一点是，友好地提及一些年度长期最受欢迎的条款：对于 2006 年 3 月 16 日之后的条款，能够有效同意竞争条款的最低费用提高到 3,145 欧元（包括等分特别付款），对于 2015 年 12 月 28 日之后的条款，提高到 3,700 欧元（不包括等分特别付款）。边际收入限额提高到每份 475.86 欧元。月，2021 年新的技术工人法规发布。