Suche
Mein Konto
Ganska praktiskt: Nyheter från arbetsrätt 2021
Advokaten Dominik Leiter ger användbara juridiska tips för praxis inom bilindustrin. Denna gång en inblick i utvalda förändringar i arbetsrätten som 2021 kommer att medföra.
Ganska praktiskt: Nyheter från arbetsrätt 2021
Covid-19-pandemin medförde framför allt en sak: osäkerhet. Jag och mina kollegor upplevde denna osäkerhet från första hand, särskilt inom ett av våra specialistområden: arbetsrätt. Det har hänt mer än en gång att vi och en klient länge kämpat oss igenom en korttidsarbetsansökan inklusive ett avtal om arbetsmarknadens parter, för att strax innan vi skickade den fick reda på att ansvariga myndigheter hade publicerat nya ansökningsblanketter eller modellavtal för arbetsmarknadens parter. Speciellt en fredag eftermiddag.
Än så länge har 2021 inte medfört den lättnad man först hoppades på, men det verkar vara lite mer förutsägbart än förra året, åtminstone ur ett juridiskt perspektiv. I hopp om att jag inte ska behöva ångra den här meningen igen om några veckor vill jag ge er en liten förhandstitt på utvalda förändringar under 2021. Fokus här ligger medvetet inte på åtgärder på grund av Covid-19-pandemin, utan snarare på långsiktiga förändringar.
Anpassning av uppsägningstider
Det har väntats länge och kommer nu att ske den 1 juli 2021: anpassningen av arbetstagarnas uppsägningstid med de anställdas. För uppsägningar som en arbetsgivare meddelar från och med denna dag gäller en uppsägningstid på sex veckor som kan förlängas till upp till fem månader beroende på anställningsförhållandets längd. Uppsägning kan i princip endast ske i slutet av varje kvartal, även om den 15:e och den sista i varje kalendermånad kan avtalas som ytterligare uppsägningsdatum. Vid uppsägning från arbetstagarens sida gäller, om inte annat avtalats, en månads uppsägningstid till den sista dagen i månaden.
Nytt är också sänkningen av rösträttsåldern i företagsrådsval från 18 till 16 år. Även om denna förändring kanske inte verkar särskilt betydelsefull vid första anblicken, har den mer långtgående konsekvenser än man kan förvänta sig. Detta innebär att även dessa anställda ska beaktas vid beräkningen av de fem anställda med rösträtt som krävs för ett företagsrådsval, vilket innebär att efter denna förändring kan företagsråd väljas i fler företag och ett generellt skydd mot uppsägning finns också.
Tidsfristen för att byta till kollektivavtalets nya lönesystem för handelsanställda löper också ut vid utgången av 2021. För denna förändring bör dock en viss ledtid planeras: i företag utan företagsråd ska de anställda informeras skriftligen om bytesdag senast tre månader före förändringen. I företag med företagsråd ska denna tidsfrist avtalas genom ett arbetsavtal. I båda fallen ska de anställda få en servicesedel senast fyra veckor före övergångsdatumet där den nya klassificeringen specifikt framgår.
Sist men inte minst, en vänlig hänvisning till några årliga långvariga favoriter: Minimiavgiften för att giltigt kunna komma överens om en tävlingsklausul höjdes till 3 145 EUR (inklusive alikvot särskilda betalningar) för klausuler efter den 16 mars 2006 eller till 3 700 EUR (exkl. alikvot särskilda betalningar gränsen 2 december 2006) höjdes gränsen 2 för 25 december. till 475,86 euro per månad och den nya kvalificerade arbetsförordningen för 2021 publicerades.