Čisto praktično: Novosti iz delovnega prava 2021

Čisto praktično: Novosti iz delovnega prava 2021

Pandemija Covid-19 je prinesla predvsem eno: negotovost. To negotovost smo s kolegi izkusili na lastni koži, predvsem na enem od naših strokovnih področij: delovnem pravu. Večkrat se je že zgodilo, da sva se s stranko dolgo časa prebijala skozi prijavo za skrajšani delovni čas, vključno s socialno partnersko pogodbo, da bi tik pred pošiljanjem ugotovila, da so pristojni organi objavili nove prijavnice oziroma vzorce socialno partnerske pogodbe. Še posebej v petek popoldne. 

Leto 2021 zaenkrat še ni prineslo sprva pričakovane olajšave, a zdi se, da je vsaj s pravnega vidika nekoliko bolj predvidljivo kot lani. V upanju, da mi čez nekaj tednov ne bo več treba obžalovati tega stavka, vam želim dati kratek predogled izbranih sprememb v letu 2021. Tu namenoma niso v ospredju ukrepi zaradi pandemije Covid-19, temveč bolj dolgoročne spremembe.

Uskladitev odpovednih rokov

Dolgo je bilo pričakovano in zdaj bo 1. julija 2021: uskladitev odpovednih rokov delavcev z zaposlenimi. Za odpovedi, ki jih delodajalec napove od tega dne dalje, velja šesttedenski odpovedni rok, ki se glede na dolžino delovnega razmerja lahko podaljša do pet mesecev. Načeloma se lahko odpoved izvede le ob koncu vsakega četrtletja, čeprav se lahko kot dodatna datuma odpovedi dogovorita 15. in zadnji dan vsakega koledarskega meseca. Za odpoved s strani delavca, če ni drugače dogovorjeno, teče enomesečni odpovedni rok zadnji dan v mesecu.
Novost je tudi znižanje volilne starosti pri volitvah v svete delavcev z 18 na 16 let. Čeprav se ta sprememba na prvi pogled morda ne zdi posebej pomembna, ima bolj daljnosežne posledice, kot bi lahko pričakovali. To pomeni, da je treba te delavce upoštevati tudi pri izračunu petih delavcev z volilno pravico, potrebnih za izvolitev v svet delavcev, kar pomeni, da se po tej spremembi sveti delavcev lahko volijo v več podjetjih in obstaja tudi splošno varstvo pred odpovedjo. 

Konec leta 2021 se izteče tudi rok za prehod na nov plačni sistem kolektivne pogodbe za zaposlene v komerciali. Za to spremembo pa je treba predvideti določen čas: v družbah brez sveta delavcev morajo biti delavci o datumu spremembe pisno obveščeni najkasneje tri mesece pred spremembo. V družbah s svetom delavcev se mora ta rok dogovoriti z delovno pogodbo. V obeh primerih morajo zaposleni vsaj štiri tedne pred datumom prehoda prejeti servisno pismo, v katerem je posebej navedena nova klasifikacija.

Nenazadnje, prijateljsko sklicevanje na nekaj letnih dolgotrajnih favoritov: Minimalna pristojbina za veljavno sklenitev konkurenčne klavzule je bila zvišana na 3.145 EUR (vključno z alikvotnimi posebnimi plačili) za klavzule po 16. marcu 2006 ali na 3.700 EUR (brez alikvotnih posebnih plačil) za klavzule po 28. decembru 2015 Meja mejnega dohodka je bila dvignjena na EUR 475,86 na mesec in objavljena je bila nova uredba o kvalificiranih delavcih za leto 2021.