Suche
Mein Konto
Celkom praktické: Novinky z pracovného práva 2021
Advokát Dominik Leiter dáva užitočné právne rady pre prax v automobilovom priemysle. Tentokrát pohľad na vybrané zmeny v pracovnom práve, ktoré prinesie rok 2021.
Celkom praktické: Novinky z pracovného práva 2021
Pandémia Covid-19 priniesla predovšetkým jednu vec: neistotu. Moji kolegovia a ja sme túto neistotu zažili na vlastnej koži, najmä v jednej z našich špecializovaných oblastí: v pracovnom práve. Neraz sa nám stalo, že sme sa s klientom dlho trápili so žiadosťou o skrátený pracovný úväzok vrátane dohody so sociálnym partnerom, aby sme krátko pred jej odoslaním zistili, že zodpovedné orgány zverejnili nové tlačivá žiadostí alebo vzory zmlúv so sociálnym partnerom. Najmä v piatok popoludní.
Rok 2021 zatiaľ nepriniesol úľavu, v ktorú sa pôvodne očakávalo, ale zdá sa, že je o niečo predvídateľnejší ako minulý rok, aspoň z právneho hľadiska. V nádeji, že túto vetu nebudem musieť o pár týždňov opäť ľutovať, by som vám chcel poskytnúť malý náhľad na vybrané zmeny v roku 2021. Tu sa zámerne nezameriavame na opatrenia v dôsledku pandémie Covid-19, ale skôr na dlhodobejšie zmeny.
Zosúladenie výpovedných lehôt
Očakávalo sa to už dlho a teraz sa uskutoční 1. júla 2021: zosúladenie výpovedných lehôt pracovníkov s výpovednými lehotami zamestnancov. Pre výpovede, ktoré zamestnávateľ oznámi od tohto dňa, platí šesťtýždňová výpovedná lehota, ktorú možno predĺžiť až na päť mesiacov v závislosti od dĺžky pracovného pomeru. Výpoveď v zásade môže nastať len ku koncu každého štvrťroka, hoci 15. a posledný kalendárny mesiac možno dohodnúť ako dodatočné dátumy výpovede. Pre výpovede zo strany pracovníka, ak nie je dohodnuté inak, platí jednomesačná výpovedná lehota k poslednému dňu v mesiaci.
Novinkou je aj zníženie volebného veku vo voľbách do zamestnaneckej rady z 18 na 16 rokov. Aj keď sa táto zmena na prvý pohľad nemusí zdať mimoriadne významná, má ďalekosiahlejšie dôsledky, než by sa dalo očakávať. To znamená, že títo zamestnanci musia byť braní do úvahy aj pri výpočte piatich zamestnancov s hlasovacím právom potrebným pre voľby do zamestnaneckej rady, čo znamená, že po tejto zmene môžu byť zamestnanecké rady volené vo viacerých spoločnostiach a existuje aj všeobecná ochrana pred prepustením.
Koncom roka 2021 sa končí aj termín prechodu na nový mzdový systém kolektívnej zmluvy pre obchodných zamestnancov. Na túto zmenu však treba počítať s určitým predstihom: v spoločnostiach bez zamestnaneckej rady musia byť zamestnanci o termíne zmeny písomne informovaní najneskôr tri mesiace pred zmenou. V spoločnostiach so zamestnaneckou radou musí byť tento termín dohodnutý dohodou o vykonaní práce. V oboch prípadoch musia zamestnanci dostať služobný list najmenej štyri týždne pred dátumom prechodu, v ktorom je konkrétne uvedené nové zaradenie.
V neposlednom rade priateľský odkaz na niekoľko ročných dlhotrvajúcich favoritov: Minimálny poplatok za to, aby bolo možné platne dohodnúť konkurenčnú doložku, sa zvýšil na 3 145 EUR (vrátane alikvotných špeciálnych platieb) pre doložky po 16. marci 2006 alebo na 3 700 EUR (bez alikvotných špeciálnych platieb) pre doložky po 20. decembri 2006. mesiac a bolo zverejnené nové nariadenie o kvalifikovaných pracovníkoch na rok 2021.