Destul de practic: Noutăți din dreptul muncii 2021

Destul de practic: Noutăți din dreptul muncii 2021

Pandemia de Covid-19 a adus un lucru mai presus de toate: incertitudinea. Eu și colegii mei am experimentat această incertitudine din prima mână, mai ales într-unul dintre domeniile noastre de specialitate: dreptul muncii. S-a întâmplat de mai multe ori ca noi și un client să ne luptăm multă vreme printr-o cerere de muncă cu normă redusă, inclusiv un acord de partener social, doar pentru a afla cu puțin timp înainte de a o trimite că autoritățile responsabile au publicat noi formulare de cerere sau modele de acorduri cu partenerii sociali. Mai ales vineri după-amiază. 

Până acum, 2021 nu a adus ușurarea sperată inițial, dar pare a fi puțin mai previzibil decât anul trecut, cel puțin din perspectivă juridică. În speranța că nu va trebui să regret această propoziție din nou peste câteva săptămâni, aș dori să vă ofer o mică previzualizare a modificărilor selectate în 2021. Accentul aici nu se pune în mod deliberat pe măsurile datorate pandemiei de Covid-19, ci mai degrabă pe schimbările pe termen mai lung.

Alinierea perioadelor de preaviz

Este așteptat de mult și acum va avea loc la 1 iulie 2021: alinierea perioadelor de preaviz ale lucrătorilor cu cele ale angajaților. Pentru rezilierile pe care un angajator le anunta incepand din aceasta zi se aplica un preaviz de sase saptamani, care poate fi prelungit pana la cinci luni in functie de durata raportului de munca. În principiu, rezilierea poate avea loc doar la sfârșitul fiecărui trimestru, deși data de 15 și ultima a fiecărei luni calendaristice pot fi convenite ca date suplimentare de reziliere. Pentru rezilierile de către lucrător, dacă nu s-a convenit altfel, se aplică un preaviz de o lună până în ultima zi a lunii.
O noutate este si reducerea varstei de vot la alegerile pentru consiliul de intreprindere de la 18 la 16 ani. Deși această schimbare poate să nu pară deosebit de semnificativă la prima vedere, are consecințe mai ample decât s-ar putea aștepta. Aceasta înseamnă că acești angajați trebuie să fie luați în considerare și la calculul celor cinci angajați cu drept de vot necesari pentru o alegere în consiliul de întreprindere, ceea ce înseamnă că după această modificare, consiliile de întreprindere pot fi alese în mai multe companii și există și protecție generală împotriva concedierii. 

Termenul limită pentru trecerea la noul sistem de salarizare al contractului colectiv de muncă pentru angajații din comerț se încheie și la sfârșitul anului 2021. Cu toate acestea, pentru această modificare ar trebui planificat un anumit termen: în companiile fără comitet de întreprindere, angajații trebuie să fie informați în scris despre data modificării cu cel puțin trei luni înainte de modificare. În companiile cu comitet de întreprindere, acest termen trebuie convenit prin contract de muncă. În ambele cazuri, angajații trebuie să primească o notă de service cu cel puțin patru săptămâni înainte de data trecerii, care precizează în mod specific noua clasificare.

Nu în ultimul rând, o referire prietenoasă la câțiva favoriți anuali de lungă durată: taxa minimă pentru a putea conveni în mod valid asupra unei clauze de concurență a fost majorată la 3.145 EUR (inclusiv plățile speciale alicote) pentru clauze după 16 martie 2006 sau la 3.700 EUR (fără plățile speciale alicote după decembrie) pentru 128 de clauze, limita de venit în 20 de clauze. a crescut la 475,86 EUR pe lună și a fost publicat noul regulament pentru lucrătorii calificați pentru 2021.