Całkiem praktyczne: Nowości z prawa pracy 2021

Całkiem praktyczne: Nowości z prawa pracy 2021

Pandemia Covid-19 przyniosła przede wszystkim jedno: niepewność. Moi koledzy i ja doświadczyliśmy tej niepewności na własnej skórze, szczególnie w jednej z naszych specjalistycznych dziedzin: prawie pracy. Niejednokrotnie zdarzało się, że my i klient przez długi czas zmagaliśmy się z wnioskiem o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy obejmującym umowę z partnerem społecznym, a na krótko przed jego wysłaniem dowiedzieliśmy się, że odpowiedzialne władze opublikowały nowe formularze wniosków lub wzory umów z partnerami społecznymi. Zwłaszcza w piątkowe popołudnie. 

Na razie rok 2021 nie przyniósł początkowo oczekiwanej ulgi, ale wydaje się być nieco bardziej przewidywalny niż rok poprzedni, przynajmniej z prawnego punktu widzenia. Mając nadzieję, że za kilka tygodni nie będę musiał ponownie żałować tego zdania, chciałbym przedstawić Państwu małą zapowiedź wybranych zmian w 2021 roku. Celowo skupiamy się tutaj nie na działaniach związanych z pandemią Covid-19, ale raczej na zmianach długoterminowych.

Ujednolicenie okresów wypowiedzenia

To było oczekiwane od dawna i nastąpi teraz 1 lipca 2021 roku: zrównanie okresów wypowiedzenia pracowników z okresami pracowników. W przypadku zwolnień ogłoszonych przez pracodawcę od tego dnia obowiązuje sześciotygodniowy okres wypowiedzenia, który w zależności od długości stosunku pracy może zostać przedłużony do maksymalnie pięciu miesięcy. Co do zasady wypowiedzenie może nastąpić dopiero z końcem każdego kwartału, aczkolwiek jako dodatkowy termin zakończenia można uzgodnić 15-ty i ostatni dzień każdego miesiąca kalendarzowego. W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika, o ile nie uzgodniono inaczej, obowiązuje miesięczny okres wypowiedzenia, licząc od ostatniego dnia miesiąca.
Nowością jest także obniżenie wieku uprawniającego do głosowania w wyborach do rad zakładowych z 18 do 16 lat. Choć na pierwszy rzut oka zmiana ta może nie wydawać się szczególnie znacząca, ma ona bardziej dalekosiężne konsekwencje, niż można by się spodziewać. Oznacza to, że tych pracowników trzeba uwzględnić także przy obliczaniu liczby pięciu pracowników uprawnionych do głosowania potrzebnych do wyborów do rady zakładowej, co oznacza, że ​​po tej zmianie rady zakładowe będą mogły być wybierane w większej liczbie zakładów pracy, a ponadto istnieje ogólna ochrona przed zwolnieniem. 

Z końcem 2021 roku upływa także termin przejścia na nowy system wynagradzania pracowników handlowych przewidziany w układzie zbiorowym pracy. Należy jednak zaplanować pewien termin przygotowawczy dla tej zmiany: w spółkach nieposiadających rady zakładowej pracownicy muszą zostać pisemnie poinformowani o terminie zmiany nie później niż na trzy miesiące przed zmianą. W zakładach posiadających radę zakładową termin ten należy uzgodnić w drodze porozumienia zakładowego. W obu przypadkach pracownicy muszą otrzymać notę ​​serwisową co najmniej na cztery tygodnie przed datą zmiany, która szczegółowo określa nową klasyfikację.

Na koniec przyjacielskie nawiązanie do kilku corocznych, długoletnich faworytów: Minimalna opłata za możliwość ważnego zawarcia klauzuli konkurencyjnej została zwiększona do 3145 euro (w tym dopłaty specjalne) w przypadku klauzul po 16 marca 2006 r. lub do 3700 euro (bez dopłat specjalnych alikwotowych) w przypadku klauzul po 28 grudnia 2015 r. Limit dochodu krańcowego został podniesiony do 475,86 euro miesięcznie, a opublikowano nowe rozporządzenie w sprawie pracowników wykwalifikowanych na rok 2021.