Ganske praktisk: Nyheter fra arbeidsrett 2021

Ganske praktisk: Nyheter fra arbeidsrett 2021

Covid-19-pandemien brakte fremfor alt én ting: usikkerhet. Mine kolleger og jeg opplevde denne usikkerheten på første hånd, spesielt innenfor et av våre spesialistområder: arbeidsrett. Det har hendt mer enn én gang at vi og en oppdragsgiver i lang tid strevde gjennom en korttidsarbeidssøknad inkludert avtale om arbeidslivspartnere, for kort tid før avsendelsen å finne ut at ansvarlige myndigheter hadde publisert nye søknadsskjemaer eller modellavtaler for arbeidslivets parter. Spesielt på en fredag ​​ettermiddag. 

Så langt har ikke 2021 gitt den lettelsen man først håpet på, men den ser ut til å være litt mer forutsigbar enn i fjor, i hvert fall fra et juridisk perspektiv. I håp om at jeg slipper å angre på denne setningen igjen om noen uker, vil jeg gi dere en liten forhåndsvisning av utvalgte endringer i 2021. Fokuset her er bevisst ikke på tiltak på grunn av Covid-19-pandemien, men heller på mer langsiktige endringer.

Innretting av oppsigelsesfrister

Det har vært ventet i lang tid og vil nå finne sted 1. juli 2021: tilpasning av arbeidstakernes oppsigelsesfrister med de ansattes. For oppsigelser som arbeidsgiver varsler fra denne dagen og utover, gjelder en oppsigelsesfrist på seks uker, som kan forlenges til inntil fem måneder avhengig av lengden på arbeidsforholdet. Oppsigelse kan i utgangspunktet kun skje ved utgangen av hvert kvartal, selv om den 15. og den siste i hver kalendermåned kan avtales som ekstra oppsigelsesdatoer. Ved oppsigelse fra arbeidstaker, med mindre annet er avtalt, gjelder en måneds oppsigelsesfrist til siste dag i måneden.
Nytt er også reduksjonen av stemmerettsalderen ved valg til bedriftsutvalg fra 18 til 16 år. Selv om denne endringen kanskje ikke virker spesielt betydelig ved første øyekast, har den mer vidtrekkende konsekvenser enn man kan forvente. Dette innebærer at det også skal tas hensyn til disse ansatte ved beregning av de fem ansatte med stemmerett som kreves for et bedriftsutvalgsvalg, noe som betyr at det etter denne endringen kan velges bedriftsutvalg i flere virksomheter og det foreligger også et generelt oppsigelsesvern. 

Fristen for å gå over til det nye lønnssystemet til tariffavtalen for næringsdrivende går også ut ved utgangen av 2021. Det bør imidlertid legges opp til en viss leveringstid for denne endringen: I bedrifter uten bedriftsutvalg skal ansatte informeres skriftlig om endringsdato senest tre måneder før endringen. I bedrifter med bedriftsutvalg skal denne fristen avtales ved arbeidsavtale. I begge tilfeller skal arbeidstakere minst fire uker før overgangsdatoen få utlevert et servicemerknad som spesifikt angir ny klassifisering.

Sist, men ikke minst, en vennlig referanse til noen få årlige langvarige favoritter: Minimumsgebyret for å kunne avtale en konkurranseklausul gyldig ble økt til EUR 3 145 (inkludert aliquot spesialbetalinger) for klausuler etter 16. mars 2006 eller til 3 700 EUR (ekskl. aliquot spesialutbetalinger) klausul 0 ble hevet desember 2, marginale 25. til 475,86 EUR per måned og den nye faglærteforskriften for 2021 ble publisert.