Suche
Mein Konto
Heel praktisch: Nieuws uit arbeidsrecht 2021
Advocaat Dominik Leiter geeft handige juridische tips voor de praktijk in de autobranche. Dit keer een inkijkje in geselecteerde veranderingen in het arbeidsrecht die 2021 met zich meebrengt.
Heel praktisch: Nieuws uit arbeidsrecht 2021
De Covid-19-pandemie bracht vooral één ding met zich mee: onzekerheid. Mijn collega’s en ik hebben deze onzekerheid aan den lijve ondervonden, vooral op een van onze specialismen: het arbeidsrecht. Het is meer dan eens voorgekomen dat wij en een cliënt lange tijd worstelden met een aanvraag voor werktijdverkorting inclusief een socialepartnerovereenkomst, om er kort voor de verzending ervan achter te komen dat de verantwoordelijke autoriteiten nieuwe aanvraagformulieren of modelovereenkomsten voor sociale partners hadden gepubliceerd. Zeker op een vrijdagmiddag.
Tot nu toe heeft 2021 niet de aanvankelijk gehoopte verlichting gebracht, maar het lijkt iets voorspelbaarder te zijn dan vorig jaar, althans vanuit juridisch perspectief. In de hoop dat ik over een paar weken geen spijt meer hoef te hebben van deze zin, wil ik u alvast een voorproefje geven van geselecteerde veranderingen in 2021. De nadruk ligt hierbij bewust niet op maatregelen vanwege de Covid-19-pandemie, maar op veranderingen op de langere termijn.
Afstemming van opzegtermijnen
Het werd al lang verwacht en zal nu plaatsvinden op 1 juli 2021: het afstemmen van de opzegtermijnen van werknemers op die van werknemers. Voor opzeggingen die een werkgever vanaf deze dag bekendmaakt, geldt een opzegtermijn van zes weken, die afhankelijk van de duur van de arbeidsrelatie kan worden verlengd tot maximaal vijf maanden. Opzegging kan in beginsel alleen plaatsvinden aan het eind van ieder kwartaal, waarbij als aanvullende opzegdata de 15e en de laatste van iedere kalendermaand kunnen worden afgesproken. Voor opzeggingen door de werknemer geldt, tenzij anders overeengekomen, een opzegtermijn van één maand, ingaand op de laatste dag van de maand.
Ook nieuw is de verlaging van de kiesgerechtigde leeftijd bij ondernemingsraadverkiezingen van 18 naar 16 jaar. Hoewel deze verandering op het eerste gezicht misschien niet bijzonder significant lijkt, heeft zij verstrekkender gevolgen dan men zou verwachten. Dit betekent dat deze medewerkers ook meegenomen moeten worden bij de berekening van de vijf stemgerechtigde medewerkers die nodig zijn voor een ondernemingsraadverkiezing, waardoor na deze wijziging in meer bedrijven ondernemingsraden gekozen kunnen worden en er ook algemene ontslagbescherming bestaat.
Eind 2021 loopt ook de deadline voor de overstap naar het nieuwe salarissysteem van de cao voor commerciële medewerkers af. Voor deze wijziging moet wel een bepaalde doorlooptijd worden gepland: bij bedrijven zonder ondernemingsraad moeten werknemers uiterlijk drie maanden voor de wijziging schriftelijk op de hoogte worden gesteld van de wijzigingsdatum. Bij bedrijven met een ondernemingsraad moet deze termijn via een ondernemingsovereenkomst worden overeengekomen. In beide gevallen dient de medewerker minimaal vier weken voor de overstapdatum een servicenota te ontvangen, waarop specifiek de nieuwe indeling staat vermeld.
Last but not least nog een vriendelijke verwijzing naar enkele jaarlijkse langlopende favorieten: Het minimumbedrag om geldig een concurrentiebeding af te kunnen spreken werd verhoogd naar 3.145 euro (inclusief evenredige bijzondere betalingen) voor clausules na 16 maart 2006 of naar 3.700 euro (excl. evenredige bijzondere betalingen) voor clausules na 28 december 2015. De marginale inkomensgrens werd verhoogd naar 475,86 euro per maand en de nieuwe Verordening geschoolde werknemers voor 2021 werd gepubliceerd.