Suche
Mein Konto
Diezgan praktiski: Jaunumi no darba tiesību 2021. gada
Advokāts Dominiks Leiters sniedz noderīgus juridiskus padomus praksei autobūves nozarē. Šoreiz ieskats izvēlētās darba tiesību izmaiņās, ko nesīs 2021. gads.
Diezgan praktiski: Jaunumi no darba tiesību 2021. gada
Covid-19 pandēmija galvenokārt radīja vienu lietu: nenoteiktību. Mani kolēģi un es piedzīvojām šo nenoteiktību, it īpaši vienā no mūsu specializētajām jomām: darba tiesībās. Ne reizi vien ir gadījies, ka mēs ar klientu ilgu laiku cīnījāmies ar saīsināta darba pieteikumu, kurā iekļauts sociālo partneru līgums, lai īsi pirms tā nosūtīšanas uzzinātu, ka atbildīgās iestādes ir publicējušas jaunas pieteikuma veidlapas vai sociālo partneru parauglīgumus. Īpaši piektdienas pēcpusdienā.
Pagaidām 2021. gads nav devis sākotnēji cerēto atvieglojumu, taču šķiet, ka tas ir nedaudz prognozējamāks nekā pērn, vismaz no juridiskā viedokļa. Cerot, ka pēc dažām nedēļām man vairs nebūs jānožēlo šis teikums, vēlos sniegt nelielu ieskatu par izvēlētajām izmaiņām 2021. gadā. Šeit apzināti uzmanība tiek pievērsta pasākumiem Covid-19 pandēmijas dēļ, bet gan ilgtermiņa izmaiņām.
Paziņojuma termiņu saskaņošana
Tas tika gaidīts jau sen un tagad notiks 2021. gada 1. jūlijā: darbinieku uzteikuma termiņu saskaņošana ar darbinieku brīdinājuma termiņiem. Uzteikumiem, ko darba devējs paziņo no šīs dienas, tiek piemērots sešu nedēļu uzteikuma termiņš, ko atkarībā no darba attiecību ilguma var pagarināt līdz pieciem mēnešiem. Principā izbeigšana var notikt tikai katra ceturkšņa beigās, lai gan par papildu izbeigšanas datumiem var vienoties par katra kalendārā mēneša 15. un pēdējo datumu. Ja darba ņēmējs pārtrauc darbu, ja vien nav panākta cita vienošanās, viena mēneša brīdinājuma termiņš tiek piemērots līdz mēneša pēdējai dienai.
Jaunums ir arī balsošanas vecuma samazināšana uzņēmumu padomes vēlēšanās no 18 uz 16 gadiem. Lai gan šīs izmaiņas pirmajā mirklī var nešķist īpaši nozīmīgas, tām ir tālejošākas sekas, nekā varētu gaidīt. Tas nozīmē, ka šie darbinieki ir jāņem vērā arī, aprēķinot uzņēmumu padomes vēlēšanām nepieciešamos piecus balsstiesīgos darbiniekus, kas nozīmē, ka pēc šīm izmaiņām uzņēmumu padomes varēs ievēlēt vairākos uzņēmumos un pastāv arī vispārējā aizsardzība pret atlaišanu.
2021.gada beigās beidzas arī termiņš, kādā jāpāriet uz jauno darba koplīguma darba samaksas sistēmu komercdarbiniekiem, taču šīm izmaiņām būtu jāparedz noteikts izpildes laiks: uzņēmumos, kuros nav uzņēmuma padomes, darbinieki par izmaiņu datumu ir jāinformē rakstiski ne vēlāk kā trīs mēnešus pirms izmaiņām. Uzņēmumos ar uzņēmuma padomi par šo termiņu jāvienojas ar darba līguma palīdzību. Abos gadījumos vismaz četras nedēļas pirms nomaiņas datuma darbiniekiem ir jāsaņem dienesta piezīme, kurā konkrēti norādīta jaunā klasifikācija.
Visbeidzot, draudzīga atsauce uz dažiem ikgadējiem ilgstošiem favorītiem: minimālā maksa, lai varētu likumīgi vienoties par konkursa klauzulu, tika palielināta līdz EUR 3145 (ieskaitot īpašos maksājumus) par klauzulām pēc 2006. gada 16. marta vai līdz EUR 3700 (izņemot īpašos alikvotos maksājumus) par klauzulām pēc 2. decembra ienākumu limits25 tika palielināts līdz EUR15. 475,86 mēnesī un tika publicēts jaunais kvalificētu darbinieku regulējums 2021. gadam.